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2021年行政与人力资源部经理安全生产责任撰写人：___________日 期：___________ 2021年行政与人力资源部经理安全生产责任 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年行政与人力资源部经理安全生产责任 (1)负责___本部门对新入司员工（包括毕业生、___、试用人员、工人）及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。 (2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定，领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。 (3)贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。 (4)参加重大事故的调查和处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。 (5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。 (6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老员工工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。 (7)在审议办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。 (8)防火、防盗，安全用电，对本部门安全工作负领导责任。 (9)确保食堂采购的食品安全卫生，严格监控食物采购流程，防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。 (10)严格控制外用工录用制度办理，签订合同与《安全生产责任书》，各种用工录用后，及时通知安技部进行安全教育，不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。 (11)负责行政、生活设施等的安全管理。 (12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年行政专员岗位职责 篇一：行政专员工作职责 行政专员工作职责 一、每天须做事项： 1、对员工日常行为规范方面例行检查，包括着装、工作状态、外出登记、卫生值日等，监督检查相关规定的执行效果，如有违规违纪现象开具罚款通知单； 2、每天12点前公布前一天的奖罚通知； 3、日常后勤服务，门、窗、桌、椅，柜等维修搬迁，水、电等基础设施维修，能自己想办法解决的就自己解决，需要其他部门协助的，找其他部门主管协商，需寻求外部协助的可寻求相应的供应商解决问题； 4、确认是否有需要拟定__通知，如有，尽量在一个工作日内完成； 5、负责文书的流转工作，检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项，尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作； 6、若部门其他同事不在岗或忙不过来时，协助同事处理好相关事宜，如接待、办公用品领用； 7、及时完成上级临时交待的事项； 二、每周须做事项： 1、拟制部门周工作内容，召开部门例会，并做好___与分发工作； 2、管理好行政部备用金，做好相关费用记录、报销、请款事宜； 3、采购日常生活用品（如需要）； 4、及时更新网站内容； 三、每月须做事项： 1、协助编制公司各项规章制度文件及表格； 2、整理主管___、提交审批与会签，并将电子档分发至相关人员； 3、协助进行___评优工作； 4、起草所需相关人员的职务说明书； 5、根据固定资产申请单采购相应的设备（比较大型的电器设备）并安排好___事宜； 6、协助___公司的相关活动； 7、做好月工作； 四、每年须做事项： 1、工作年度总结与； 2、协助编制行政部工作年度规划； 3、协助签订公司餐饮合同； 篇二：行政专员岗位职责说明书 行政专员岗位说明书 篇三：行政专员工作职责 行政部工作职责一览表 行政人事助理岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤工资绩效的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理、行政人事制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、负责___企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务___、文体活动安排； 10、协助上级制定各部门说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16、负责离职员工的善后处理工作。包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、解除等； 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人士行政文档； 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭