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公司福利制度方案 第一章 总 则 第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据 国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 第二章 指导思想和原则 第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福 利制度体系。 第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年 限不同而有所区别。 第四条 避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实 物化转变为货币化。 第三章 福利对象 第五条 公司福利对象： . 正式在职员工； . 非正式员工； . 离退休员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 第四章 福利项目 第六条 公司提供的各类假期： 1 / 4 . 法定节假日； . 病假； . 事假； . 婚假； . 丧假； . 探亲假； . 计划生育假（产假）； . 公假； . 年假； . 工伤假。 具体请假事宜见员工请假办法文件。 第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育 管理办法文件。 第八条 公司可提供各类津贴和补贴。 . 住房补贴或购房补贴； . 书报费补贴； . 防暑降温或取暖补贴； . 洗理费补贴； . 交通补贴； . 生活物价补贴； . 独生子女费和托儿津贴； . 服装费补贴； 2 / 4 . 节假日补贴； . 年假补贴。 具体事宜见公司补贴津贴标准。 第九条 公司可提供各类保险： . 医疗保险； . 失业救济保险； . 养老保险； . 意外伤害、工伤事故保险； . 员工家庭财产保险。 具体事宜见公司员工保险办法文件。 第十条 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一 次性养老补助费。 第十一条 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待 遇。 第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分 配办法。 第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。 第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游 和休养、疗养。 第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助 金。 第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。 3 / 4 . 凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。 . 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公 司时，须交还劳 保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增 领手续。 第十七条 保健费用。 . 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。 . 对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。 4 / 4