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PAGE PAGE 1 关爱员工的稿件 1.关爱企业,关爱员工 的演讲稿 王健林：谈到关怀员工这个话题，我想作为民营企业更应当留意，民营企业员工和老板本身就是互动和辩证的关系，民营企业今年占GDP的半壁江山了。  而且增量方面民营企业贡献更大，差不多70%左右，全国七成五的员工在民营企业就业，所以谈谈关怀员工是特别有意义的。万达集团获得了央视的最佳雇主，而且第一名，也获得了全国劳动社会保障部和全国工商联总工会颁发的全国关怀员工的单位称号。  我们万达集团企业文化有四句话是关于如何留住人才的，跟大家沟通一下，也是我们关怀员工的次要内容：良好的个人事业平台、简洁的人际关系、一流的物质待遇和优秀的企业文化。我想这也是我们关怀员工的详细做法。  首先讲讲良好的个人事业平台，员工喜爱这个企业，情愿到这个企业来，特别重要的一点不只仅是看收入和待遇，尤其对于那些有志进展和有远大胸怀理想的员工来看，他们可能更关注是本人在这个企业里能不能增长才能，能不能有更好的个人事业平台，有没有良好的进展机会，由于我们也请特地的国际询问公司做过调查，每一年都有个评估调查，每年每次员工选的第一个就是关于个人进展，所以这也促使我们企业思索本人，怎样样给员工供应更好的个人事业平台呢，我想来想去就是一句话，企业处在一个良好的快速进展的轨道上，只要企业有良好的事业前景，企业不断进展，