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健身俱乐部 管理制度 职工手册分册 健身俱乐部管理文件 20xx 年 5 月 目录 劳动条例 招聘及招聘渠道 由所在部门按实质需要填写《俱乐部人员需求表》，并详细注明待招聘人职工作职责及任职资格。 将表格送交人事行政部审察。 招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审察后可按规定直接招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。 应聘人员需到人事行政部填写《俱乐部职位申请表》，并出示相关学历证明原件。 人事行政部将依据仪容仪表、职业意向、礼仪礼貌、工作经历、表达能力、主动性、综合能力等对应聘者进行初步观察，对基本吻合条件者，介绍至相关部门。 部门经理对应聘者进行业务技术等方面的观察，无论赞同录取与否，均须将应聘者资料送回人事行政部存档。 人事行政部在收到用人部门经理已审批的《俱乐部职位申请表》后，应马上与《俱乐部人员需求表》进行比较，审察无误后，由俱乐部总经理在此表格上提出录取与否的建议做最后审批。 1 / 25 如不一样意录取，应将未录取原由通知用人部门经理，未录取应聘者资料将由人事行政部存入人材库存案。 经总经理审批赞同录取人员，由人事行政部详细办理入职手续。 企业将经过以下门路来招聘所需人员：经过在中国国内的获得认可的正规的合法的人材交流会；信用优秀的招聘网站；专业网站；新闻广告；内外人士介绍；必需时可借助猎头企业等。 职工入职程序 填写《俱乐部职位申请表》，保证内容真实。 由人事行政部通知被录取人员须供给一寸免冠照片 2 张证件彩照。 提交身份证、学历证等相关证书原件及复印件。 卫生防疫部门出具的体检合格证明原件。 为新入职职工发放职工名牌、工作证、工服、换衣柜钥匙等，职工领取以上物件均需签字确认。 人事行政部负责为新入职职工安排入职培训课程。 职工工服押金，金额 200 元。 上述资料原则上应在入职后一周内提交，不然不予发放当月薪水。 岗前培训 新职工须参加为期一周的岗前培训，并进行核查，核查不合格或不参加培训的将不予批推正式录取或延期正式录取。核查合格人员培训期一个礼拜将算 薪水。不合格者将不付其工作。详细培训方案拜见 《财智健身俱乐部管理制度职工培训分册 .doc》。 职工试用与转正 企业录取的新职工试用期为 1—3 个月（视级别及工作表现）。 2 / 25 企业各部门职工试用期薪水为其薪水总数的 80%。 试用时期合格或试用期满，由职工自己填写《职工转正申请审批表》，部门经理（或主管）和人事行政部对其进行核查，经俱乐部总经理审批，企业领导赞同，方可转正。 新职工有以下之一者，应予停止试用或辞退： ▲ 的确不可以胜任工作者。 ▲ 旷工二次或以上者。 ▲ 请事假累计超出 3 天，或病假连续超出 6 天（累计超出 10 天），或迟到早走累计超出 6 次者，全勤率未到 95%以上的。 ▲ 经检查发现道德有不良记录者及与入职表所填写以内容严重不符的。 ▲ 患有严重传得病或疾病有碍工作或公共卫生者。 ▲ 严重违反俱乐部违章制度的。 ▲ 其余应予辞退的事实者。 职工离职程序 职工于试用期内离职须提前 7 天以书面形式通知部门负责人及人事行政部 , 如通知期不足 7 天，以薪金取代通知期，赔偿俱乐部。 合同期内职工离职需提前 30 天正式提交书面离职报告，经部门经理和人事 行政经理赞同，呈俱乐部总经理和企业领导赞同后方可办理离职手续，填写 《职工离职表》；如通知期不足 1 个月，以薪金取代通知期，赔偿俱乐部。必需时职工要赔偿企业为其出资培训花费、不测保险等花费。未经赞同凡私自停止合同 离职者，对付由此惹起的不良结果负责，企业有权利向其进行经济索赔，严重的将向相关部门提请诉讼。 辞退：职工若违反企业规章制度情节严重者，或证明不可以连续胜任企业的工作要求，对企业经营产生影响的，企业予以辞退，不再对其进行任何经济赔偿。 3 / 25 任何职工离职均需在规按限期办理相关交接手续，薪水与其余职工薪水一同发放。 职工岗位改正 俱乐部可依据职工工作状况及工作需要，进行岗位调整，调职部门应填写人事改动申请，注明调职原由、日期、薪水等，由俱乐部总经理和企业领导签字认同后，报人事行政部存案。 调职后一至三个月为试用期，在此时期薪水按现职务的 80%标准发放，特别状况可按 100%发放，但需俱乐部总经理及企业领导赞同，试用期满且工作表现吻合该职位要求的，则由俱乐部总经理和企业领导赞同后对其进行正式任命，薪水按现职务标准全额发放。 考勤与假期管理 考勤规定 俱乐部考勤统计周期为上月 28 日——本月 27 日。 职工每日上下班均需到二楼办公室刷考勤卡，未准时刷卡者视为迟到或早 退。 工作时间因公出门做事不可以准时刷卡或第二天需出门做事不可以准时刷卡需到由人事行政主管或是部门主管签字确认方为有效，不