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做好面试邀约的5大技巧 做好面试邀约的5大技巧 PAGE / NUMPAGES 做好面试邀约的5大技巧 做好面试邀约的 5 大技巧 经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的 人不多，那么 HR 在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧 可以快速撬动求职者？ HR 面试邀约技巧 1、准备工作 电话沟通通常安排在工作日 10 点以后开始，通话时的 语气要轻松、愉快，语速不能过快，并且要确保线路畅 通、环境安静，沟通时应按照 “选择式提问 + 封闭式回答” 的方式来引导谈话需求。 2、说明用意 说明来意应注意阐明两个关键点：企业定位和职位定位。阐明企业定位时一般可以使用“高速发展”、“行 业最大”、 “行业盈利能力最强”、 “行业增长最快”、 “行业内领先品牌”、“即将上市的公司”、“百亿规 模的集团企业”等限定词语。 职位定位一般简要说明即可，不需要说明具体职位的头 衔。尽可能让求职者主动接触 HR 推荐的工作机会， 对于暂时不考虑换工作的求职者，应尽可能拿到他的联系方式。 3、展示机会 如果求职者直接拒绝， HR 可以多磨几句，并将求职者的联系方式进行更新。如果求职者对电话沟通的内容感兴趣， HR 可以开始介绍企业。 一般从企业提供的产品与服务说起，到目前的销售规模，未来的发展规划，和吸引人才的主要优势，主要强调企业的发展前景、领导魅力、薪酬福利、人员素养、企业文化、品牌效益等方