2022年人力资源管理师三级模拟试题.pdfVIP

人力资源管理师(三级)模拟试题(3) 单项选取题 1. 对工作任务安排非常紧凑员工进行培训需求分析时,不适当采用调查办法是(　　) 。 2. 关于平等协商和“作为订立集体合同程序”集体协商,下列说法错误是(　　) 。 A ．集体协商是平等协商准备阶段 　　　　 B ．平等协商属于职工民主参加管理形式 C ．集体协商所达到集体合同受国家法律保护 D ．集体协商法律根据是劳动法中集体合同制度 3. 普通状况下,广播电视招聘比较合用于(　　) 。 A ．高档人才和尖端人才招聘 B ．某个特定地区、流失率较高职业招聘 　　　　 C ．合格候选人相对集中于某个专业领域内招聘 D ．将组织形象宣传与人员招聘同步进行招聘 4. 在生产型公司,(　　)是公司劳动协作中间环节,起着承上启下重要作用。 A ．管理层 B ．车间 C ．办公室 D ．调度 5. (　　) 以上员工可以接受薪酬制度才也许是科学合理有效薪酬制度。 A ．50% B ．60% 　　　　 C ．70% D ．90% 6. 对(　　)精确记录是国家从宏观上理解员工生活水平重要根据,也是公司掌握人工成本重要信息来源。 A ．奖金津贴 B ．工资总额 　　　　 C ．社会保险 D ．福利水平 7. 工作丰富化作用不涉及