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2021年行政人事部经理岗位职责撰写人：___________日 期：___________ 2021年行政人事部经理岗位职责 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年行政人事部经理岗位职责 1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,___制定计划,经物业管理处领导批准后实施; 2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 3、___本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务; 4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干___伍的建设; 5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋; 6、___制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 7、根据用工计划___招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核; 8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核; 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准; 10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作; 11、完成总经理交给的其他各项工作。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年行政人事部经理工作职责 1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、___和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责___有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5.按时参加公司___的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 11.负责企业文化策划和___实施工作。 12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并___本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 13.公司领导指派的其他工作。 人事部主管工作职责 1.协助部门经理制定有关人事管理制度。 2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。 6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。 7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。 8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。 9.每周末小结工作，计划下周工作安排。 文秘工作职责 1.负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。 2.根据有关安排，负责___公司会议，作好会议记录，草拟___，根据___精神，跟踪、检查和督办有关工作。 3.负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。 4.负责公司与外单位的外联工作。 5.负责协助公司___大型活动的筹备工作和本部门的___活动。 6.认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。 文员岗位职责 1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。 2.协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。 3.按照公司规定，协助办理