2015年绩效管理中直线管理者的五种角色(必备资料).pdfVIP

1、以下说法正确的是 ( ) 。 　　 A. 招聘总成本 =直接成本 +间接费用 　　 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 　　 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部 分组成 　　 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构 设计之前进行 　　参考答案：A 2、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系 到( ) ，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 　　 A. 培训的规模 　　 B.培训的水平 　　 C.培训的程度 　　 D.培训的信度 　　 E.培训的效果 　　参考答案： A, B 3、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方 法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于 ( ) 　　 A. 横向扩大法 B. 工作丰富化 C. 纵向扩大化 D. 工作满负荷 　　参考答案：C 4、周岁 C. 5、周岁 D. 6、库克曲线的研究对象是组织中的 ( ) 　　 A. 管理人员 B. 大学生 C. 研究生 D. 一般科研人员 　　参考答案：C 7、周岁 D. 8、经济运行主体可以分为 ( ) 三个层次。 　　 A. 个人 B. 工会 C. 企业 D. 社会 E. 投资人 　　参考答案： A, C, D 9、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是 ( ) 。 　　 A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的 ?” 　　 B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的 ?” 　　 C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” 　　 D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助 的?” 　　参考答案：C 10、岗位研究首先产生于 ( ) 　　 A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国 　　参考答案：A 11、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以 ( ) 面 试越来越重要。 　　 A. 结构化 B. 非结构化 C. 半结构化 D. 单独面试 　　参考答案：B 12、周岁 C. 13、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训 ( ) ，从 他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 　　 A. 接受程度 B. 态度 C. 看法 D. 态度和看法 　　参考答案：D 14、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是 ( 　　 ) 。 　　 A. 猎头公司 B. 职业介绍所 C. 大学校园 D. 大学校园 　　参考答案：A 15、周岁 B. 16、我国劳动法规定的劳动年龄为 ( 　　) 　　 A. 17、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( 　　 ) 。 　　 A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念 　　 B. 多转行，多学习知识，多受锻炼 　　 C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 　　 D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德 　　参考答案： A, C 18、行为导向型的评价方法主要有 ( ) 。 　　 A. 行为观察法 　　 B.行为锚定等级评价法 　　 C.关键事件法 　　 D.直接指标法 　　 E. 目标管理法 　　参考答案： A,B,C 19、可能会影响到绩效考核的工作特征包括 ( 　　 ) 。 　　 A. 企业规模 　　 B. 岗位在组织与企业中的地位 　　 C.人员流动情况 　　 D.利润与产值完成情况 　　参考答案：B 20、劳动争议仲裁的原则不包括 ( ) 　　 A. 裁决应先行调解