2022年新版劳务员岗位知识与专业技能试卷及解析.pdfVIP

劳岗位知识与专业技能 试卷 A 一、判断题 (共 20 题,每题 1 分) 1.超过国家规定正常退休年龄人员,可以从事建筑业体力劳动务工。 【答案】() 2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动关于活动所遭受非职业病伤害。 【答案】() 3.劳动定额是在正常施工(生产)技术组织条件下,为完毕一定量合格产品或完毕一定量工作 所必要劳动消耗量原则。 【答案】() 4.编制劳动定额时,记录分析法合用于小批量施工作业。 【答案】() 5.依照工程实物量和定额原则分析劳动需用总工日,拟定生产工人、工程技术人员数量和比 例。 【答案】() 6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律图形表达。 【答案】() 7.甲在某公司持续工作满十年,且距法定退休年龄局限性五年,公司不得解除与甲劳动合 同。 【答案】() 【解析】在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年,公司不得解除劳动合 同。 8.采用固定劳务报酬方式,施工过程不计算工时和工程量。 【答案】() 9.工程分包公司不得以任何名义订立工程再分包合同。 【答案】() 10.基本养老保险个人账户可以提前支取。 【答案】() 11.劳务分包队伍选取可以采用招标方式或议标方式。 【答案】() 12.员工个人层次分析,重要是拟定各个工作岗位员工达到抱负工作业绩所必要掌握技能和 能力。 【答案】() 13.劳务分包公司中,劳务员可以不具备安全资格证书。 【答案】() 14.应当建立多层次、多渠道建筑劳务人员培训经费分担机制。 【答案】() 15.施工总承包公司可以与劳务分包公司订立工程分包合同。 【答案】() 16.发包人、承包人商定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用 “暂估价”方式商定合同 价款。 【答案】() 17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷是建立公司制农民工工资约束和保障机制。 【答案】() 18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉 讼。 【答案】() 19.总承包公司项目经理部不得干预劳务分包公司与否与劳务作业人员订立劳动合同。 【答案】() 20.农民工教育培训工作不属于总承包公司教育管理体系。 【答案】() 二、单选题(共 40 题,每题 1 分) 21.当劳务队伍总人数超过( )以上时,必要配备一名专职劳务员。 A.100 B.80 C.50 D.30 【答案】() 22. “建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出规定。 A. 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发【】22 号) B. 《国务院关于解决农民工问题若干意见》 C. 《国务院办公厅关于进一步做好改进农民进城就业环境工作告知》 D. 《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作告知》 【答案】() 23.用经验估工法拟定某一种施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论预计出了三种 不同工时消耗,分别为 0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为 ( )。 A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】() 24. (中)工人在工作班内消耗工作时间,按其消耗性质可以分为 ( )。 A.定额时间和休息时间 B.有效时间和损失时间 C.必要消耗时间和中断时间 D.必要消耗时间和损失时间 【答案】() 25.下列各项中,不属于施工劳动力构造特点是( )。 A.劳动力重要集中在劳务分包公司 B.劳动力重要来源于城乡 C.劳动力聘任期相对较短 D.普通工人多于高技能工人 【答案】() 26.在劳动定额中,劳动效率代表了( )。 A.社会普通水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平 【答案】() 27.依照《劳动合同法》规定,对于已建立劳动关系,未同步订立书面劳动合同,应当自用工 之日起 ( )内订立书面劳动合同。 A.1 个月 B.15 天 C.2 个月 D.3 个月 【答案】() 28.下列不属于变更劳动合同程序是( ) A.提出规定 B.协商研究 C.做出答复 D.订立合同 【答案】() 29.下列不属于劳动合同鉴定所审查内容是( )。 A.双方当事人与否具备鉴定劳动合同资格 B.合同内容与否符合法规和政策 C.双方当