面试官的面试问题.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 面试官的面试问题 1.语言表达和工具 1简单谈谈你自己。 观察候选人的语言是否流畅、有条理、有条理，演讲有多优雅。 请告诉我你的一次失败。 如果能快速回答，说明考生比较上心，也可能是善于总结经验教训。 你的优点和缺点是什么？ 考生对自己的判断是否中肯，自负、自卑、自负偏见有多严重。 请告诉我一个让你非常兴奋的经历。 检查候选人是否有感性。 2.工作经验 1你现在或将来从事的工作的职责是什么？ 考生是否关注了自己的工作，是否专注于自己的工作，陈述是否简洁明了。 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成绩”的理解，知道对方天赋的突出点，是否能客观的总结和回忆自己。 你之前在日常工作中处理过哪些问题？ 通过对对方自身工作的归纳，可以确定对方对业务的熟练程度和重视程度。据此，我们可以继续追问细节。 你在之前的工作中有什么好的建议和计划吗？ 了解对方改进工作的能力。询问细节，避免对方随意捏造或花言巧语。 3.申请的动机和期望 1你最喜欢的好工作是什么？为什么呢？请谈谈你在选择工作时考虑了哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时，我们可以判断对方的分析能力和洞察力。 你为什么选择在我们公司工作？你对我们公司了解多少？你为什么申请这个职位？ 单纯为了找工作而盲目找工作的培养潜力不高，但对公司的无知不应该是重点。 你对我们公司提供的工作有什么期望和要求？ 勇敢和客观的要求是首选，不切实际的要求不被考虑。 你喜欢什么样的指导和同事？ 喜欢什么样的人最终都会变成那样的人。 你认为在一个有抱负的工作单位，是什么决定了个人事业的成败？ 一种不雅的价值。不同的岗位需要不同价值观的人，但基本的理念与企业文化相去甚远。 你为什么选择这个专业？你的专业和我们的工作有什么关系？ 当其他专业与本岗位关系不密切时，适用本条。 你喜欢什么样的公司？ 确定对方在我公司的适应性和不变性。 4.进取，进取，自负 你的个人抱负是什么？你打算如何实现它？ 追题避对方花言巧语。 你认为你能通过这次面试吗？原因是什么？ 野心既自负又不自大。 你认为胜利的决定性因素是什么？ 问题：你认为你有什么？ 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人确实有事业心，但要看对方描述的是否适合这个岗位。 5.工作态度、组织纪律、诚实可靠 你觉得公司松一点好还是紧一点好？ 没有尺度回答，关键在于对方的思维。 2你是喜欢经常和主管沟通，在工作中汇报请示，还是最后只做汇报请示？ 无量表回答，工作习惯问题 如何看待周末和休息日加班和加班？ 志向是接受和不接受加班。 你认为制作系统的功能是什么？人才如何保证制度的有效性？ 看对方是否言不由衷。 6.分析和判断人才 你认为自己适合什么样的工作？为什么呢？ 希望对方能有条不紊地结合自己的气质、才华和经历特点。 你认为如何才能跟上快速发展期而不落后？ 问题：你通常使用什么学习方法？ 3“失去监视权必然导致战败”，这句话怎么理解？ 虽然和工作无关，但是观察对方观察问题的角度和推导的思路很重要。 吸烟有害健康，但烟草行业为国家税收贡献良多。如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽然和工作无关，但是观察对方观察问题的角度和推导的思路很重要。 7.适应性 在你的现实生活中，你做了一件好事，不仅没有人理解，反而被周围的人嘲笑和讽刺。那你会怎么做？ 反馈时间应该作为一个重要的参考因素。如果对方在20秒内没有回答，自然会转到下一个问题。 在重大会议上，导游在做报告时念错了一个主要人物，如果不改正，就会影响工作。那你会怎么做？ 反馈时间应该作为一个重要的参考因素。如果对方在20秒内没有回答，自然会转到下一个问题。 8.自知和自控 你认为你的优点和缺点是什么？怎样才能扬长避短？ 注意对方对自己缺点的描述。 2当你听到有人在背后议论你或说风凉话时，你会怎么做？ 注意对方思维的起点。 3当指导和同事批评你时，你怎么看？ 看对方是否言不由衷。 如果这次面试没有被录取，以后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时的瞬间反应。 9.组织和谐、人际关系和适应性。 1你从事过什么样的社区工作？ 跟风问细节，充分观察对方。 你喜欢和什么样的人交朋友？ 营造轻松的氛围，尽量让对方放松警惕，从中讨论、观察细节。 从熟悉的环境到不熟悉的环境，你会如何尽力去适应？需要多长时间？ 我们先举个例子来带领对方，比如：想象你去一个不熟悉的城市拓展你的市场业务？ 你更喜欢自动工作还是被上级指挥？你喜欢独立工作还是和别人合作？ 两种人都有令人向往的地方。当对方选择其中一个时，他可以询问他对另一类人的看法。 10.精神、活力、兴趣和偏好 1你喜欢什么活动？ 把对方的兴趣分为身体接触、非接触、竞争、非竞争、静态、专属乐趣等，进一步分析。 你如何度过你的业余时间？你喜欢什么电视节