离岗离职工作交接管理办法.docxVIP

*****??????公司工作交接管理办法 1目的：为了完善公司管理，规工作交接流程，在发生人员变动时，保证工作的顺利 衔接 和持续稳定，提高效率，特制定本办法。 2适用围：公司全体员工。 因员工离职或岗位调整而引起工作变动时，需要对原岗位的工作及相关事项、工 具和资料进行工作交接。 工作交接角色：工作移交至少涉及两方：移交方和接收方，在必要的时候，公司可安 排第三方，即监交方对工作交接进展和质量进行监督和确认。 工作交接容及形式： 4. 1事项交接：移交方以书面形式将所承担的工作的一部分或全部移交给接收方，包 含但不仅限于岗位职责、主要工作事项、业务流程、未完成工作任务的具体 容、进展 情况、注意事项、心得总结等等。 附：《事项交接报告》 4. 2实物交接：包括与交接岗位相关的所有纸质及电子档案、文件及相关资料，以及包 括办公工具在的其它资产等，编制清单，并在移交后由接收方签字确认。附：《实物 交接清单》 4. 3资源交接：包括与交接岗位工作相关的客户、供应商及厂家、关系单位、业务单位 及联系人、联系方式、以及以实物或电子文档存在的工作成果等，编制清单，并 在移交后由接收方签字确认。 附：《资源交接清单》 4. 4财务审计：移交方必须经财务部门审计并确认所有经济账目结算清理完毕，并无相 关欠款。 4. 5监督交接：副总或总经理助理进行工作交接时，由总经理监交，并对相关交接容 签字