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仲裁申请书
申请人：郑善光，男，汉族，1979年4月1日出生，身份证号码住广州市XX区XX镇XX村九队102巷25号。
被申请人：广东XXX投资集团有限公司，住址：广州市XX区XX路路XX工业园区10号89幢5-10栋厂房，负责人：程XX，联系电话：138XXXXXXXX
申请事项：
1、请求依法裁决被申请人支付申请人2019年12月份的工资XXXX元；
2、请求依法裁决被申请人支付申请人2019年的年终奖XXXX元；
3、请求依法裁决被申请人支付未与申请人签订无固定期限劳动合同的双倍工资中未支付的部分XXXXXXX元（XXXX×15=XXXXX元）(2018年X月至2019年XX月止)；
4、请求依法裁决被申请人支付申请人合同期满被申请人擅自终止劳动合同的经济补偿金XXXX元（XXXX×15=XXXXX元）。
以上共合计:XXXXXX元。
事实及理由：
申请人2009年12月由广东XXX实业有限公司招用，从事电工岗位，申请人一直在该单位工作直至2019年12月31日被通知劳动关系期满终止。这期间内2019年12月份申请人的工资被申请人尚未支付，申请人2019年的年终奖被申请人也未支付。2019年8月申请人曾找到被申请人要求签订无固定期限劳动合同，被申请人未予以办理，而2019年12月31日被申请人单方面通知申请人劳动合同期满终止的行为，事先没有与申请人商议并且不符合申请人的意愿，而劳动合同被终止后被申请人没有向申请人支付任何经济补偿金。
根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动合同法第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据劳动合同法第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特申请贵委依法裁决并支持申请人的前列请求。
此致
广州市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人:
2020年1月15日
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