精准引进人才.docx

因地制宜，多层次精准引进人才 人才作为企业重要的智力资源在屮小企业的发展屮起到关 键的作 用，但不同类型的企业以及企业在不同发展阶段对人才的 需求，有着各 自不同的标准。如何快速选聘到适合本地区企业岗 各企业在现实中共同面对的一个重大课题。 一、 精准引进人才的意义 目前， 全国各地的人才争夺大战如火如荼， 位需要的人才，成为 尤其是工业先进 省份和 地区对人才的争夺是不惜一切代价和成本，也造成了人才 的引进成本越 来越高，只看学历和资历的现彖越来越多，在一定 程度上造成了人才的 资源浪费现彖也越来越严重。一方面，企业 难以找到适合企业本身的优 秀人才，另一方面，市场上有很多优 秀的人才就业无门，而企业对于人 才存在的最大问题就是招不到 合适的人才，招到的人才留不住，留住的 人才没有得到很好的发 展和提升。在如今人才招聘成本日渐增高的情况 下，面对新一代 求职者越来越追求个人最大化（彰显个性，保持真我， 喜欢是否 有发展空间、团队氛围、学习成长等），如何精准引进并留住 适 合本地区企业的人才，有着重要意义。 二、 如何精准高效的引进人才 对于本地区企业来说何为人才？松下电器公司创始人松下 幸之助 曾经