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()度高管人员薪酬考核方案 ()度高管人员薪酬考核方案 PAGE / NUMPAGESPAGE ()度高管人员薪酬考核方案 2021年度高管人员薪酬考核方案 一、考核人员范围： 总经理、副总经理、总工程师、财务负责人。 二、考核方案 上述人员的薪金分为两个局部：一局部是根本工资〔年薪〕，每月固定发放；一局部为年终绩效考核奖金，适用本考核方案进行计算。三、考核指标 考核指标主要有：经营指标和履职情况。经营指标总经理占70%、副总经理占60%、总工程师和财务负责人占50%；履职情况总经理占30%、副总经理占40%、总工程师和财务负责人占50%。四、考核方法 〔一〕经营指标〔总经理70%、副总经理60%、总工程师和财务负责人 50%〕 考核指标系数确实定： 1、主营业务收入考核指标系数 T1确实定： 本年度完成主营业务收入为 t1，T1=t1/上年度主营业务收入 上年度主营业务收入=1838万元 2、利润总额考核指标系数 T2确实定： 本年度完成利润总额为 t2，T2=t2/上年度利润总额 上年度利润总额=142万元 〔二〕履职情况 T0 个人履职采用绩效考核表进行，绩效考核平均分为t ，T=t 0 /绩效考核总 0 0 分。绩效考核总分=100分 方法采用上级评议、自评、下级及员工评议相结合。 〔三〕年终绩效分配考核指标系数确实定： 绩效考核系数 T＇ 总经理：T＇=〔T1+T2〕∕2