第九章领导者与组织行为.pptxVIP

第九章;; 1、定义 领导是对制定和完成组织目标的各种活动施加影响的过程。 领导是指挥部下的过程。 领导是在机械地服从组织的常规指令以外所增加的影响力。; 领导主要包括下列三层含义： （1）领导必须有领导者与被领导者； （2）领导者拥有影响被领导者的能力或力量； （3）领导的目的是通过影响被领导者来达到组织目标。 注意：领导(leadership)同领导者(leader)的区别;; 2、领导者影响力的来源 ; ; ;;;;个体管理的核心是对成员个体的“激励” ，激励的核心“刺激” ，是“引导、诱导和控制” 。 群体管理的核心是对多数成员的“领导” ，领导的核心是“影响力” ，是“追随和跟随”.; 20世纪初——20世纪30年代 研究领导人的素质、特性、品质和个性等方面的特征。 目的：企图制定一种有效领导者的标准，以此作为选拔领导人和预测领导有效性的依据。;;;;;;;;领导方式的选择取决于三方面的因素： （1）领导者本身。 如价值观念、思想体系、对下属的信任、性格爱好和在不确定环境中的安全感。 （2）下属方面。如下属的期望 （3）环境 :如组织的类型、问题的性质和时间的压力。;;专断式的集权领导 温和式的集权领导 协商式的民主领导 参与式的民主管理;;（美）斯多蒂尔1954