公司中高层管理人员的薪酬管理制度.docx

公司中高层管理人员薪酬管理制度 第一章：总那么 第一条： 为维护______公司〔以下简称公司〕中高层管理人员利益， 形成稳定的经营者团队，保证公司的长远开展，特制定本制 度。 第二条： 本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经 理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、 各部门正副经理以及其他总经理〔或董事长〕认定可享受年 薪制的员工。 第三条： 公司中层以上〔含中层〕管理人员实行聘任制，每届任期 3 年，可连聘连任。 第四条： 公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。 第五条： 中高层管理人员薪酬由以下几局部构成： 1、 根本年薪； 2、 绩效年薪； 3、 奖励年薪； 4、 法定福利和保险； 5、 特别福利保险方案； 6、 总裁特别奖励或总经理特别奖励； 7、 中高层经理人持股方案 ( 另行规定 )。 第二章：薪酬管理方法 第一条： 根本年薪〔下限年薪〕 ： 1、 以上年度实际年薪总额〔根本年薪＋绩效年薪〕的 60-70%作为本年度根本年薪，按月核发〔见附表二〕 ； 2、 根本年薪的初始核定以工作评价、 劳动力市场价格、 公 司人力资源政策为根底； 3、 新聘 〔或新晋升〕 中高层管理人员