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建筑职业生涯规划书 【1】 建筑职业生涯规划书 【1】 建筑师是少数可以工作一生的职业，也是少数越老越吃香的职业。但现在的情况是，年轻建筑师很容易 建筑师是少数可以工作一生的职业，也是少数越老越吃香的职业。但现在的情况是，年轻建筑师很容易 陷入职业枯竭感，往往等不到自己风光的那一天就已经转行了。 陷入职业枯竭感，往往等不到自己风光的那一天就已经转行了。 建筑师职业枯竭感突出 建筑师职业枯竭感突出 房地产业的超常速发展，让整个建筑行业都欣欣向荣，进军建筑业成为很多年轻毕业生的追求，其竞争 房地产业的超常速发展，让整个建筑行业都欣欣向荣，进军建筑业成为很多年轻毕业生的追求，其竞争 激烈程度堪比公务员。然而，建筑从业者在行业兴旺的同时，也难以逃脱枯竭现象。在一次对 1000 多名建筑 激烈程度堪比公务员。然而，建筑从业者在行业兴旺的同时，也难以逃脱枯竭现象。在一次对 1000 多名建筑 行业从业者的调查中，半数以上的人都表示进入了职业徘徊停滞期， 48%的人认为建筑师的职业枯竭感最为严 行业从业者的调查中，半数以上的人都表示进入了职业徘徊停滞期， 48%的人认为建筑师的职业枯竭感最为严 重。调查显示，对于底层的建筑师来说，枯竭感主要体现在对自我价值的疑问以及跟客户周旋的能力方面 ;对 重。调查显示，对于底层的建筑师来说，枯竭感主要体现在对自我价值的疑问以及跟客户周旋的能力方面 ;对 于中高端建筑师来说，主要体现在能力枯竭，以及向更高方向发展的情绪问题。 于中高端建筑师来说，主要体现在能力枯竭，以及向更高方向发展的情绪问题。 卓刚峰分析说，从大环境说，主要原因有三：一是设计费的低价竞争。这使得建筑师不可能在设计费用 卓刚峰分析说，从大环境说，主要原因有三：一是设计费的低价竞争。这使得建筑师不可能在设计费用 低的工程上花大的精力和很长时间，所以套用工程图纸成为通用的做法 ;二是体制尚未完全理顺。大型国有建 低的工程上花大的精力和很长时间，所以套用工程图纸成为通用的做法 ;二是体制尚未完全理顺。大型国有建 筑设计院企业编制有限，令不少年富力强的建筑师游走在体制的边缘，一些年轻的建筑师跳槽到民营设计公 筑设计院企业编制有限，令不少年富力强的建筑师游走在体制的边缘，一些年轻的建筑师跳槽到民营设计公 司或事务所，但民营事务所由于生存第一，不得不压榨建筑师，使其缺少持续发展的潜力 ;三是外部环境并不 司或事务所，但民营事务所由于生存第一，不得不压榨建筑师，使其缺少持续发展的潜力 ;三是外部环境并不 乐观。我们的国土正在成为外国建筑师的实验场，甚至迁就到放弃设计安全、经济的基本准则。正是由于大 乐观。我们的国土正在成为外国建筑师的实验场，甚至迁就到放弃设计安全、经济的基本准则。正是由于大 环境不乐观，年轻建筑师也陷入一种急功近利的状态：不停接项 目，不断套图纸，拼命考证书，努力攒资历， 环境不乐观，年轻建筑师也陷入一种急功近利的状态：不停接项 目，不断套图纸，拼命考证书，努力攒资历， 恨不得马上全都学会，5 年之内就独立接项目。这种心态使得年轻建筑师纷纷感受到职业枯竭。 恨不得马上全都学会，5 年之内就独立接项目。这种心态使得年轻建筑师纷纷感受到职业枯竭。 三项能力适时发展 三项能力适时发展 在大环境不能改变的情况下，改变心态，做好规划就显得特别重要。在卓刚峰看来，要克服职业枯竭感， 在大环境不能改变的情况下，改变心态，做好规划就显得特别重要。在卓刚峰看来，要克服职业枯竭感， 关键在于在职业生涯的不同阶段分清主次，在适当的时机着重发展最有用的能力。 关键在于在职业生涯的不同阶段分清主次，在适当的时机着重发展最有用的能力。 学习阶段 ：主要发展宏观控制能力 学习阶段 ：主要发展宏观控制能力 进入行业内的前 3—5 年都可以算是学习阶段。很多人在这一阶段急于学习新的课程，并努力考取各项证 进入行业内的前 3—5 年都可以算是学习阶段。很多人在这一阶段急于学习新的课程，并努力考取各项证 书。这些工作当然应该做，尤其是考取证书，但不应是努力的主要方向。建筑设计是一个分工协作的复杂过 书。这些工作当然应该做，尤其是考取证书，但不应是努力的主要方向。建筑设计是一个分工协作的复杂过 程，建筑师一方面要负责设计工作，另一方面要对很多不可预见的矛盾和变故及时协调解决。对新来者来说， 程，建筑师一方面要负责设计工作，另一方面要对很多不可预见的矛盾和变故及时协调解决。对新来者来说， 画图或许并不难