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人才盘点与人才发展 —2014年11月;目 录; 中国企业未来三年的挑战 资料来源：中国企业领导力培养现状调查报告,2010; “如何弥补人才短缺”替代了“塑造市场竞争力”，成为未来几年最重要的三项挑战之一； 而同时“领导力培养”也超越了“管理创新”，成为企业面临的最大挑战。 “市场”不再是问题，“人才”成了赢的关键。;人才？;整体策略：开源节流;;1、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。 2、市场销售中最重要的字就是“问”。 3、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。 4、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。 5、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。**** 6、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。***** 7、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。*** 8、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。**** ;人才盘点的目的;;目 录;问题一：组织与业务战略的匹配问题 ;问题二：发现高潜力人才 ;业绩评价：评价过去的行为结果;潜力评价：未来的发展空间;人才盘点的方法—潜力级别评价;;;;问题三：关键岗位的继任计划 ;关键岗位识别因素：;关键岗位继任计划示意图;问题四：高潜力人才的发展计划 ;个人基本信息;高潜力人才发展评估;目 录;关键岗位继任计划示意图;;管理序列胜任力模型：;非管理序列胜任力模型：;胜任力评估：;非管理序列胜任力模型：;胜任力评估：;潜力人才名单;;个人信息;目 录;;人才盘点推进的步骤;欢迎各位给出建议和意见