- 118
- 0
- 约8.68千字
- 约 86页
- 2021-12-13 发布于北京
- 举报
图12-6坐姿立体作业范围(㎜) 图12-7坐姿人体尺寸和工作面高度、 座椅高度的关系示意图 一、坐姿作业空间设计 * 《人因工程学》机械工业出版社 一、坐姿作业空间设计 (三)容膝、容脚空间 尺寸部位 最小尺寸 最大尺寸 容膝孔宽度 510 1000 容膝孔高度 640 680 容膝孔深度 460 660 大腿空隙 200 240 容腿孔深度 660 1000 表12-3 容膝空间尺寸/mm * 《人因工程学》机械工业出版社 一、坐姿作业空间设计 (四)椅面高度及活动余隙 (1)座椅的椅面高度一般略低于小腿高度,以便使全部脚掌着地支撑下肢重量,方便下肢移动,减少臀部压力,避免椅子前沿压迫大腿。 (2)座椅放置空间的深度距离(台面边缘到固定壁面的距离),至少应在810mm以上,以便作业者起身与坐下时移动椅子。 (3)座椅放置空间的宽度距离应保证作业者能自由的伸展手臂,座椅的扶手至侧面的距离应大于610mm。 * 《人因工程学》机械工业出版社 一、坐姿作业空间设计 (五)脚作业空间 图12-8 脚作业空间 * 《人因工程学》机械工业出版社 图 12-9蹬力较大的脚操作器作业空间 图12-10蹬力较小的脚操作器作业空间 一、坐姿作业空间设计 * 《人因工程学》机械工业出版社 二、立姿作业空间设计 (一)工作面高度 图 12-11工作面调整的高度 * 《人因工程学》机械工业出版社 工作类型 对男性的推荐高度 对女性的推荐高度 精密工作 100-110 95-105 轻度工作 90-95 85-90 重工作 75-90 70-85 表12-4 立姿工作时推荐的工作面高度/cm 二、立姿作业空间设计 * 《人因工程学》机械工业出版社 身高 作业面高度 图12-12 作业面的高度与身高的关系/cm 二、立姿作业空间设计 * 《人因工程学》机械工业出版社 二、立姿作业空间设计 (二)作业范围 图 12-13 立姿作业的作业范围/㎜ * 《人因工程学》机械工业出版社 二、立姿作业空间设计 (三)工作活动余隙 余隙类型 最小值 推荐值 站立用空间 (工作台至身后墙壁的距离) ≥760 910 身体通过的宽度 ≥510 810 身体通过的深度 (侧身通过的前后间距) ≥330 380 行走空间宽度 ≥305 380 容膝空间 ≥200 容脚空间 ≥150×150 过头顶余隙 ≥2030 2100 表12-5 立姿作业活动余隙设计参考尺寸/mm * 《人因工程学》机械工业出版社 二、立姿作业空间设计 (四)立姿作业空间垂直方向布局设计 控制器种类 推荐值 报警装置 1800 极少操纵的手控制器和不太重要的显示器 1600~1800 常用的手控制器、显示器、工作台面等 700~1600 不宜设计控制器 500~700 脚控制器 0~500 表 12-6 立姿作业空间垂直方向布局尺寸/mm * 《人因工程学》机械工业出版社 三、坐立姿交替作业空间设计 图12-14坐立交替工位设计(cm) 在设计坐-立交替的工作面时,工作面的高度以站立时的工作高度为准,椅子高以680~780cm为宜,同时提供脚踏板,使人坐着工作时脚有休息的地方,否则人们很难工作持久。 * 《人因工程学》机械工业出版社 四、其它作业姿势的作业空间设计 1.受限作业空间设计 图12-15 受限作业的空间尺寸/mm * 《人因工程学》机械工业出版社 四、其它作业姿势的作业空间设计 2.维修空间设计 图12-16标准工具尺寸和使用方法限定的维修空间/mm * 《人因工程学》机械工业出版社 图 12-17由上肢和零件尺寸限定的维修空间/mm 四、其它作业姿势的作业空间设计 * 《人因工程学》机械工业出版社 第四节 工作场所性质与作业空间设计 一、主要工作岗位的空间尺寸 (1)工作间 作业性质 作业面积 坐姿工作人员 ≥12 不以坐姿为主 人员 ≥15 重体力作业者 ≥18 表 12-7 工作间面积/m2 * 《人因工程学》机械工业出版社 一、主要工作岗位的空间尺寸 (2)机器设备与设施间的布局尺寸 间距 设备类型 小型 中型 大型 加工设备间距 ≥0.7 ≥1 ≥2 设备与墙、柱间距 ≥0.6 ≥0.7 ≥0.9 操作空间 ≥0.6 ≥0.7 ≥1.1 表 12-8机器设备与设施布局间的尺寸/m * 《人因工程学》机械工业出版社 一、主要工作岗位的空间尺寸 (3)办公室管理岗位和设计工作岗位 最小面积/m2 活动空间/m3 最低高度/m 管理人员 ≥5 ≥15 ≥3 设计人员 ≥6 ≥20 ≥3 表 12-9办公室人员的空间尺寸 * 《人因工程学》机械工业出版社 图12-18 办公台的空间布置 * 《人因工程学》机械工业出版社 二、辅助性工作场地的空间设计 (
您可能关注的文档
- 人力资源计划.ppt
- 人力资源部三年人力资源规划.ppt
- 人力资源部工作总结.ppt
- 人力资源部门定位(新).ppt
- 人口统计图的判读.ppt
- 人口增长模式及其转变.ppt
- 人口统计特征与消费行为.ppt
- 人员密集场所消防检查重点.ppt
- 人员培训与开发第6章 新员工的培训与开发.ppt
- 人工全髋关节置换术后脱位.ppt
- DB12T 3031-2026 大型游乐设施运营使用管理和维护保养规范.docx
- DB32T 5346—2026 基层应急救援队伍建设规范.docx
- DB34T 5390-2026 城市生命线工程监测设备质量管理标准.docx
- DB34T 5393-2026 船闸工程基坑监测技术规程.docx
- DB34T 5395-2026 高速公路机电设施设备编码规范.docx
- DB42T 2495-2026 重金属污染耕地治理与修复技术规范.docx
- DB11T 1410-2025 宾馆饭店单位综合能源消耗限额.docx
- DB13T 2077-2025 地理标志产品质量要求 隆化大米.docx
- DB41T 3047-2025 政务数据 数据元编制规范.docx
- DB11T 642-2025 预拌混凝土绿色生产管理规程.docx
最近下载
- 2024-2025第14届新华三杯-全国大学生数字技术大赛考试题及答案.doc VIP
- 文明施工监理细则.doc VIP
- 3.4力的合成和分解 课件(共29张PPT)(内嵌音频+视频).pptx VIP
- 高中数学三次函数讲义:8个考点24个结论36个典型题.docx VIP
- ISO9001 质量管理体系全套(质量手册+程序文件+表格记录全套) DOC.doc VIP
- 小学科学新教科版三年级下册1.2.利用自然物辨别方向练习题(附参考答案和解析)(2026春).doc VIP
- 办公楼保洁服务投标方案.pdf VIP
- 系统工程产生的背景.ppt VIP
- 小学科学新教科版三年级下册1.1根据太阳辨别方向练习题(附参考答案和解析)(2026春).doc VIP
- 入股银行可行性研究报告.docx
原创力文档

文档评论(0)