人才测评具体操作流程.pptVIP

;重点与难点;案例学习;人才测评流程;一、明确测评的目的;一、明确测评的目的;一、明确测评的目的;1、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。 2、市场销售中最重要的字就是“问”。 3、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。 4、在购买时，你可以用任???语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。 5、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。**** 6、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。***** 7、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。*** 8、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。**** ;一、明确测评的目的;二、确定测评的指标与指标定义;二、确定测评的指标与指标定义;二、确定测评的指标与指标定义;三、确定测评方法与测评题目;三、确定测评方法与测评题目;四、测评方案设计与测评实施;四、测评方案设计与测评实施;四、测评方案设计与测评实施;五、测评结果分析与撰写报告;五、测评结果分析与撰写报告;六、测评结果反馈;本章小结;章末思考题 ;The End,