食堂员工绩效考核方案及考评细则.docxVIP

食堂员工绩效考核方案 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩， 以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。 一、 考核周期 以自然月为考核周期，考核时间为本月 22 日前。二、 主要考核指标 对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》 （附件）。三、 考核结果使用 以 100 分为标准， 并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入 相应的等级，以此作为食堂工作人员工资的发放依据。 1、绩效考核成绩在 90 分-100 分，按绩效工资的 100%发放； 2、绩效考核成绩在 80 分-89 分，按绩效工资的 90%发放； 3、绩效考核成绩在 70 分-79 分，按绩效工资的 80%发放； 4、绩效考核成绩在 60 分-69 分，按绩效工资的 70%发放； 5、绩效考核成绩在 50 分以下，解聘。 四、绩效工资设定 工人工资：上发绩效工资加学校超出学生（超出 100 人后，多余学生按每生 2 元累计计算）奖励。 本方案自 2013 年 9 月 1 日起执行。 三联完小 2013 年 9 月 1 日 附件:  食堂人员绩效考评细则 执行部门 监督考核 部门 考 核 考核 类 指标别 食堂卫生清洁 （ 20 分） 食品 工 安全 作 （10 业 分） 绩 采购出入库合理准确 （ 15 分） 成本控制 （ 20 分） 考核标准 得分 说明原 因