员工教育培训年度积分管理办法.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 员工 教育培训年度积分管理办法 第一章?总则 第一条?为进一步加强和规（以下简称公司）员工教育培 训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长 效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，根据《中国大 唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法》特制定本办法。 第二条?本办法适用于公司各部门全体员工。 第三条?员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参 与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量 化、挂钩联动的原则。 第四条?要求各部门向员工做好《积分办法》的宣传，进行积 分自我模拟测评，认真、详实的填写员工教育培训年度积分登 记手册，并将基础材料存档。 第二章?积分标准 第五条?员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培 养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考 试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通 过认定获得相应的积分。 第六条?积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在 岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国员工教 育培训年度积分认定标准》(见附件?2)进行。 第七条?按照《中国员工教育培训年度积分认定标准》，超出 达标积分?20?分为优秀。 第八条?公司按薪点设定每位员工达标积分，见《员工教育 培训年度达标积分一览表》(见附件?3)。各部门可制定各自的年 度达标积分