邮政跨赛声明发言（共4篇） .docVIP

邮政跨赛声明发言（共4篇） 第1篇：管理员跨赛声明发言管理员跨赛声明发言 尊敬的领导、各位和会谨代表： 大家好！ 今天非常荣幸能够作为**市邮政局的员工谨代表进行2015年跨赛的声明发言。我进入邮政局已经有（）年头，跨赛工作是我们邮政局近年来工作的重中之重，作为一名邮政人，有职责有义务将跨赛这项工作圆满的完成！ 一、思要跨越，积极主动完成任务。 一提到跨赛，大家首先都会要到又有那么多任务要完成，又有那么多指标要达到，将这种消极的情绪带入到工作中，那么就真的会在这么多、那么多的感叹中而毫无进展。任务是要完成，指标是要达到，这是硬性的规定，但怎么完成却是我们能够选择的：愉快的接受所分配的任务，发挥主观能动性积极的去完成，在付出的过程中体会收获的愉悦。因此，思要上的跨越是我们在跨赛活动中最重要的一环。 二、协调沟通，和同事打好配合战。 俗话说：人多力量大，跨赛不是一次人的付出能够完成的，需要每次同事的努力，众人拾柴火焰高，跨赛任务的火焰，需要每一位同事你一滴、我一点的累积去点燃。同时，我们要注意跨赛期间部分日常工作的开展，保质保量完成工作，助力推动跨赛进程。 三、挖掘关系，充分调动人脉资源。 自古以来，人脉就是一种调动资源的重要手段，利用庞大的人脉资源，会给自己带来新的突破。跨赛任务的完成，离不开人脉资源的开发。 第2篇：邮政金融跨赛口号---确立整次发展和突破次序。 3、实现三次突破。挂点人员要协助网点制定和采用突破市场、突破项目、突破客户的策略和措施，指导和协助网点开展营销工作。 4、维护三类客户。通过落实客户认领、回访、挖潜等工作，重抓客户维护和提高，做好存量客户、大客户及关系户的维护，挖掘储源，提高客户经营的能力。 5、发扬三种精神。一是发扬“两千”精神，即“千方百计、千家万户”精神，使支行长，带头干、领着干、拼命干。二是发扬“团队作战”精神，把网点所有员工发动起来，共同开发用户、共同维护客户，让员工跟着干、学着干，抢着干。三是发扬“争先”精神，县公司、营业局、网点、挂点帮扶人员比着干，看谁完成快和好。 二、建立五级帮扶机制，重心下移，增强发展力量。 1 市公司职能部室领导要率先垂范， 2---通过专业挂点帮扶，和网点同吃同住，共同走访客户，发现、反映发展中存在的问题和困难，为网点出规划策、扩大市场，加大专业帮扶力度。 第五层面，县公司、营业局要抽调其他部分职能人员，分别担任一次网点的兼职负责人或大堂经理，常驻网点做好帮扶工作，和网点同吃同住，共同走访客户，分析市场和客户群，制定发展策略。 “五次层面”的“挂点帮扶”机制要确保覆盖到每次县公司、营业局，每次网点，特别是城区网点、核心乡镇网点，有效推动网点跨2 年度开门红业务发展，基础管理工作的落地，积极营造起“今天，你下网点了吗”的浓厚挂点氛围。 三、抓好四次明确，落实职责，提高实效。 为确保“挂点帮扶”工作机制落到实处，市公司要求全市的挂点帮扶要“下基层，接地气”： 一是要求市、县挂点帮扶人员改变 4---县公司、网点的任务。市公司机关部室的挂点帮扶考核措施另文下发。县公司要加强对挂点帮扶人3 员和其所挂网点帮扶情况的挂钩考核，考核指标要和下网点执行率、客户走访情况、网点余额等着重指标进行挂钩（具体挂钩指标和挂钩比例由各县自行确定，各县挂钩帮扶机制方案请在11月30日前上报市公司金融部）。 二是出规划策，共同研究制订挂点网点各种经营措施、项目政策、考核措施等。 三是共拓市场，同访客户，挂点帮扶期间，要求挂点帮扶人员必需和网点人员同吃同住，和网点人员一起拓项目、抓客户。 四是持续督导，定期参加网点例会，收集发展亮点、解决协调反馈网点发展中的困难和问题。 3、明确挂点帮扶人员的工作频次。确保挂点帮扶人员真正沉到网点，深入市场，深入客户，了解第一手情况，解 6---开展活动的落地，着重抓好网银代发、资金归集、POS客户质量提高、助农取款点转介、他行客户策反等五大活动，指导网点开展本地特色的县域、网点活动。 2、抓基础，提高渠道。 一是重视助农取款的布点和质量提高工作，市县层面开展助农取款和转介宣传活动，将助农取款服务点打造成为一次稳定的乡镇资金归集增源平台。 二是重视pos商户质量提高，因地制宜，开展当地POS商户活动，力促规模发展，推动商户资金深沉，将pos业务打造成为一次稳定的商户资金归集增源平台。 三是推动离行ATM建设和营运工作，一直提高离行ATM运营效率。 3、抓宣传，提高形象。市公司加强对宣传工作的统筹安排，指导各县公司着重做好墙体、车体、电视、动线宣传、社区电梯（楼宇）等渠道广告宣传；县公司要按市公司的要求，抓好墙体、车 8---所分配的任务，发挥主观能动性积极的去完成，在付出的过程中体会收获的愉悦。因此，思要上的跨越是我们在跨赛活动中最重要的一环。 二、协调沟通，