人才梯队建设资料.pptVIP

北森继任体系思路展示;人才供应的两大主题;在当前人才竞争愈演愈烈的形势下，缺乏内部人才供应体系建设将带来三个方面的隐患;;系统化的人才储备与发展体系;;建立继任体系，每一步都有难点需要攻克;1、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。 2、市场销售中最重要的字就是“问”。 3、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。 4、在购买时，你可以用任何语言；但在销售???，你必须使用购买者的语言。 5、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。**** 6、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。***** 7、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。*** 8、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。**** ;建立继任体系，每一步都有难点需要攻克;01规划：明确需求，建立人才池;01规划：人才池以胜任力为基础;建立继任体系，每一步都有难点需要攻克;02识别：数据可来源于人才测评、360评估、绩效评估;02识别：利用人才九方格进行综合盘点;建立继任体系，每一步都有难点需要攻克;03培养：以胜任力为目标有针对性的培养;03培养：多角色协同落实培养过程;建立继任体系，每一步都有难点需要攻克;04追踪评估：形成定期追踪机制;建立继任体系，每一步都有难点需要攻克;05晋升：多种实用分析工具，做出精准用人决策;北森继任管理系统的优势;系统：北森继任与发展系统