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医院新员工岗前培训暂行规定 一、培训目的 1.提高医院员工整体素质,保证培训质量和效果。 2.为使新员工尽快了解医院概况、医院文化及规章制度，便于他们更快地熟悉岗位工作并遵守规定。 3.实现医院人力资源管理的科学性、规范性和严谨性。 4.新员工只有接受岗前培训、通过试用期考核才能成为我院正式职工。 二、培训对象 1.新录用的应届毕业生。 2.新调入、借调人员。 3.来我院学习的研究生。 三、培训形式和内容 （一）公共知识培训 1.负责部门 ⑴新录用的应届毕业生和新调入、借调人员由人力资源处制定培训方案。 ⑵来我院学习的研究生由科研处制定培训方案。 2.培训形式 培训相关内容时由分管领导授课，部门有关人员参加（如培训教学管理时，由分管教学的院领导授课，教学办的有关人员参加培训）。 3.培训内容 医院历史文化、基本概况、规章制度、职业情感教育、人文教育、核心价值观、教学管理教育、党团教育、医德医风教育、科研管理教育、计划生育政策教育、安全保卫制度、后勤管理、医院感染培训、好人好事经验教训等。 （二）专业强化培训 1.负责部门 ⑴医疗、医技专业由医务处负责制定培训方案。 ⑵护理专业由护理部负责制定培训方案。 ⑶行政后勤人员由所在科室负责制定培训方案。 2.培训内容 ⑴医疗专业：医疗管理办法、医疗卫生工作概况、执业医师法释义、医疗事故处理办法、处方管理办法、病案书写规范、医务人员岗位职责、