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六种常见的面试方法 了解常见的面试方法，对于猎头顾问系统的考察、匹配候选人，做好候选人的面试辅导，提高面试通过率，甚至长远“转甲方”的考虑来说是十分必要的。今天这篇文章，我们来简单分析一下在企业招聘中常见的几种面试方法，希望对你有帮助。 1.非结构化面试 非结构化面试应该是本文提到的几种方法中最没有技术含量的一种面试方式了，这种面试方法，是许多没有受过专业训练，或者人力资源体系不成熟的面试官，以及部分非人力体系出身的技术/管理人员常用的面试方法。 在这种面试中，面试官提出的问题往往想到哪里说到哪里，问题分散，缺乏针对性，整个面试没有内在逻辑，最后对于结果的判断往往只有两个字：感觉。 2.结构化