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培训效果的评估包括哪几个层面.docx

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    培训效果的评估包括哪几个层面?各有怎样的特点? 培训效果评估分四个个层面： 第一层：满意度的评估。 第二层：技能评估。 第三层：行为类考核。 第四层：结果评估。 培训原则：现代化的企业必须有现代化的培训理念、培训制度和运行机制，以支持企业的生存和发展。 一是必须将企业培训视为生产的充分条件和产品的内在因素，如日本的企业，产品开发与培训开发同步进行。 二是必须建立学习型组织和终身职业培训制度。 三是必须建立以人为本的现代企业文化制度。 培训效果

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