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美的制冷家 电集团 20xx 届校园招聘实施手册 20xx 届校园招聘实施手册 一、应用原则 1、本手册主要用于校园招聘实施阶段，供各单位参考借鉴； 2、本手册旨在通过规范的招聘流程与专业的甄选工具，保证招聘质量； 3、本手册主要用于人力资源工作人员及业务体系面试官群体使用，各单位应严格做好 09 校园招 聘面试实施过程的标准化工作。 二、甄选操作指引 美的集团2009年校园招聘甄选流程1.3版本 各甄选环节及主要考察维度 甄选毕业生维度 简历投递及筛选 知识 技能 基础知识 知识 专业知识 计算机 笔试 （财务类、技术 知识 技能 类、管理营销类） 技能 外语 其他 即兴演讲 （压力/非 毕业生选聘标准 能力 压力） 核心能力要求及能力分解 团队协作 资源整合；内部协作；知识共享 能力 无领导小组讨论 能力 创新解难 创造力；分析能力；决断力 责任心；坚持不懈；计划组织；过 卓越执行 程控制 职业 性格 行为 网上测评 兴趣 倾向 风格 有效沟通 主动沟通；人际理解；换位思考 职业兴趣 快速适应 环境适应、受挫能力、快速反应 特长 性格倾向 FBEI面试 能力 综合 行为风格 甄选结束 特长综合 2.1 各甄选环节人员比例及甄选标准 建议的人员比 流程 建议的甄选标准 备注 例 ①英语/计算机过级；②获得奖学金/ 竞赛或设计制作获奖；③学生干部/社 简历筛选 - 团活动经历；④勤工俭学/社会服务经