【信息安全】【管理制度】【制度体系】XXX人员录用管理制度.docxVIP

PAGE 1 人员录用管理制度 第一章 总则 第一条 为规范XXX信息安全相关员工的录用工作，明确录用双方的权责，特制定本制度。 第二条 单位本着量才适用、择优录取的原则，公开、公平、公正地进行人员录用程序，为单位延揽适用的人才。 第三条 确定单位岗位编制的原则： 1、符合本单位长远发展规划的需要。 2、符合目前或近期业务的需要。 3、有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事。 4、能适应本单位的管理制度。 第二章 录用前的告知义务 第五条 员工在入职前，必须如实告知其真实履历，身体状况、教育状况等基本信息，确保其向单位提交的各种证明的材料全面、真实、合法并记录，详见《录用人员审查记录》。 第六条 如果员工曾有过营私舞弊、严重失职等行为或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养、或者受过原单位的处分，或与原单位发生过劳动纠纷，必须事先诚实且详细地向单位作书面说明。 第七条 员工入职前，本单位应如实告知其入职条件、工作职责、工作地点、工作环境、工作时间、福利待遇、规章制度等，对员工所关心的其他事项也应作详细解答。 第三章 录用条件 第八条 录用员工年龄必须达到18周岁或以上，具有国家认可的有效身份证明。 第九条 被录用员工必须身体健康，无传染性疾病或影响工作的慢性疾病或其他重大疾病（重大疾病参见国家相关规定）或不适合招聘岗位的其他疾病。员工在签订劳动合同前必须出示单位指定的医疗机构的体检报告，否则单位不与其签订劳动合同。 第十条 专业应为计算机相关专业，学历应为专科以上，重要岗位学历应为本科或研究生以上。 第十一条 能力要求。员工应当具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和一定的辅助能力以及所应聘岗位的特殊要求。 第四章 录用禁忌 第十二条 凡有下列情形者，不得录用： 1、违反国家法律法规受到处罚或处分者。 2、剥夺政治权利尚未恢复者。 3、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 4、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。 5、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 6、体检不合格者。 7、其他经本单位认定不适合者。 第五章 特别规定 第十三条 对信息安全管理人员实行备案管理，信息安全管理人员的配备和变更情况，及时向上级部门备案。 第十四条 当员工姓名、住址、电话号码、学历进修等个人资料有更改或变动时，请员工及时将个人情况变更资料交XXX，以确保与员工相关的各项权益，否则，由此导致的责任自负。 第十五条 信息安全管理人员需经过笔试、面试后，单位保留记录，详见附件《技能考核记录》。 第十六条 录用信息安全管理人员需签署保密协议，详见附件《人员保密协议》。且关键岗位人员须签订《关键岗位安全协议》。 第六章 附则 第十七条 本制度由XXX负责解释并修订。 第十八条 本制度自印发之日起执行。