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返聘人员管理暂行办法 第一章总则 第一条 为规范公司返聘工作及加强对返聘人员的管理，制定本暂行办法。第二条 返聘是指聘用退休人员、离岗休养人员上岗工作。 第三条本暂行规定适用于公司总部及子公司。 第二章返聘原则 第四条返聘必须根据工作需要，必须有工作岗位。 第五条领导岗位、独资企业总经理、主管会计、出纳等岗位，不得使用返聘人员。 第三章返聘条件 第六条 返聘人员应具备返聘岗位所需的工作能力、专业技术水平、资历等任职条件，身体状况良好，能坚持全天工作。 第七条返聘人员年龄原则上不得超过65周岁。 第四章聘期 第八条返聘人员的聘期为一年。临时性工作，根据实际需要确定聘期。 第五章审批程序 第九条各部门返聘人员由人事部审批；子公司返聘人员报人事部备案。 第九条经审批同意后，由用人单位与返聘人员签定聘用协议。协议报人事备案。 第六章返聘人员待遇 第十一条 根据被返聘人员担负工作任务的轻重及责任大小，聘用单位可发给每人每月500一1500元的返聘费。除此之外，返聘人员不再享受奖金、补贴等其他待遇，也不得在投资企业取得个人报酬。工作表现和贡献特别突出者，聘用单位可一次性给予适当奖励。 第十二条返聘人员的报酬由聘用单位支付。 第七章返聘人员管理 第十三条 返聘人员的工作由聘用单位负责管理。返聘人员组织生活由所在支部负责，在不影响工作的情况下，可参加离退休职工的活动。 第十四条 返聘人员全天上班。对返聘人员，要建立岗位责任并定期考核其工作完成情况，不符要求者可提前解聘。 第十五条 返聘人员应自觉遵守公司的各项规章制度，保守公司机密，维护公司权益，认真完成工作任务。 第八章附则 第十六条本办法由人事部负责解释。 第十七条本暂行办法自印发之日起施行。