北京化工大学创业协会奖惩制度.pdfVIP

创业协会奖惩制度 为了规范我创业协会的发展， 进一步提高社员参加 活动的积极 性以及进行组织活动的创造性， 加强协会工作的制度化、规范化，使 我创业协会向着高层次、高格调、高品味的方向发展；进一步规范对 协会的管理， 加强对协会人员工作的监督和检查； 充分发挥我们协会 在校园文化建设的重要作用， 建立健全工作机理机制和约束机制， 对 其表现良好的成员给予奖励， 对于违纪的干事给予惩罚， 特制定此奖 惩制度。 第一章 评比 第一条 按照协会章程对日常工作、活动的要求、民意调查等情况， 对协会成员在此基础上展开评定其等级 , 优秀干事评定时间为 每学期一次，于每学期社联规定的最后一次活动后进行评选、 表彰。每学期评选一次优秀干事，时间地点视情况而定。 第二条 评比干事分３个等级：优秀干事人数为全体干事的 30％但不 超过 50% （其中活动积极分子与社团贡献奖各一到两名）良好 干事５０％，合格干事 ( ０－３０％ ) 优秀干事分为以下五个奖 （可兼得）：贡献之星（评比中的最高奖项，颁发给协会文化 生活中有杰出贡献， 深的人心的干事， 三名左右）；组织之星； 秘书之星；宣传之星；外联之星；活动之星（各部之星一名， 最多两名）（活动的各方面都积极参与，三名左右）。 第三条 此等级的评定按照“促进协会发展 , 鼓励先进分子”为原则。 第四条 有以下情况不得评为优秀干事： （一） 参加协会召开的全体干事会议与各部会议 , 出勤率不到 5 ０％； （二） 对本协会工作活动积极性欠佳 , 责任心不强；（三） 在 评选活动中通过不正当手段进行拉票的； （四） 社团５０％以上干事不赞成的； （五）活动出勤率不够 50%； （六） 未很好完成各部门的任务与工作； （七） 活动不听从活动负责人安排 , 肆意扰乱活动秩序。 （八） 进行平时绩效考核分的排名。排名未进前 15 不得进入 优秀干事评比。 第五条 考评方法与组成：评选分由自评（ 15%）与部长（ 15%）、会 长（ 15%）其余干事（ 25%）平时绩效考核（ 30%）与额外加分 共同组成。注：自评为 自觉遵守校协会各项制度， 自身素质好， 坚持原则， 服从分配， 能够开展批评与自我批评， 能够起到模 范带头作用，团结管理好协会；对工作认真负责，责任心强， 对本部门工作一丝不苟，工作态度严谨者加 第六条 先进性部门评比，协会优秀干事先由部门推选到协会，再进 行综合考评。每部门可推荐活动积极分子３人。 第七条 协会活动积极分子与优秀干事由协会民主选举必须有各个 干事在场监督； 第八条 评比结束激发奖品与奖状。 第九条 对评比有意见的可申诉。 第二章 奖励制度 奖励包括物质奖励与精神奖励。 主要是学期末的干事的等级评比。 第一条 额外分