怡然敬老院人力资源工作模式研究 .docVIP

PAGE 怡然敬老院人力资源工作模式研究 中文摘要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过对怡然敬老院的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了具体的研究分析，认为企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且企业人员流失严重、招聘难、