行政管理中心部门职责(1).docVIP

行政管理中心职能 一、行政管理中心使命 行政管理中心是公司人力资源与行政管理部门，通过组织建设、合理的人员配置提高组织效率，通过培训开发、考核激励提高员工凝聚力、个人能力和员工满意度进而提高人均产出，使人力资源管理为企业创造价值。它通过建立规范的行政服务支持体系为公司持续经营提供人力资源保障和行政后勤保障。 部门通用职能 通用职能概述 主要职责 部门建设 1、根据公司战略，制定本部门发展规划，并拟定相应计划，组织实施。 2、根据部门发展规划进行部门组织建设。 3、负责收集、分析、整理行业内标杆企业本专业的信息资料。 制度建设 1、部门和本专业流程与相关管理制度的建设和完善。 2、负责培训本部门员工相关流程与制度，确保员工理解和遵守公司与部 门规章制度。 根据业务发展或当前突出的问题，制定创新课题，不断进行部门业务 与管理的创新。 计划管理 根据公司战略规划和年度经营目标，编制部门年度、季度和月度计划，并负责部门计划的实施与控制。 知识管理 1、总结本部门业务工作开展过程中的成功经验和失败教训，形成案例和知识库。 2、总结本部门先进、科学的管理经验或方法，供学习或分享。 3、整理、管理部门文件档案工作。 日常管理 1、本部门的内部培训及对相关业务部门培训、交流和总结。 2、组织制定部门员工的月度重点工作任务，辅导、考核员工，并收集、上报绩效数据。 3、配合财务部门做好部门预算工作。