HR任职资格分级标准(招聘管理).pdfVIP

映红集团任职资格标准汇编 编号： 招聘管理 任职资格标准 （分级标准） 职位名称 招聘管理 职 类 职能类 职位代码 职 种 人力资源 负责公司招聘体系、招聘制度的制定与完善、指导或具体实施公司各类人才引 职位概要 进工作 职位等级（ 4 级） 招聘管理员、招聘专员、高级招聘专员、招聘经理 主要分布部门 集团招聘部、股份人力资源部、物流产业人力资源部 包含二级职位 无 文化程度 大专及以上 专业要求 人力资源、心理学、法律、工商管理、行政管理等 性格特征 沉稳、健谈、坚持原则；服务意识和保密意识强。 基本任职条件 廉洁自律、诚实守信； 基本素质 踏实沉稳，坚持原则；服务意识和保密意识强。 良好的语言表达能力、沟通协调能力； 第 1 级：招聘管理员 了解招聘选拔的相关基础理论与概念； 一、角色定义 掌握招聘选拔的基本制度和流程； 在他人指导下开展招聘的基础性工作； 二、职业发展 招聘专员 三、行为标准 行为模块 行为要项 行为标准 1.1 招聘制度建 了解现有招聘管理制度及相关制度； 设 1.招聘体系 1.2 招聘队伍建 了解招聘相关业务知识、工具，提高自身的业务技能。 建设 设 1.3 招聘工具开 了解招聘笔试面试题库收集的基本方法并按规定进行收集整 发 理； 在他人指导下，协助收集岗位信息，整理编制职务说明书。 2.1 工作分析 2. 招聘计划 在他人指导下，协助收集员工信息，整理人员清单； 管理 2.2 招聘需求分 在他人的指导下，对招聘需求进行收集。 析 对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送与审批。 定期与不定期收集与推荐外部招聘组织信息； 及时有效办理参会报名手续及招聘信息发布； 3. 招聘过程 招聘前期参会人员通知到位、参展资料、器材准备齐全。 3.1 现场招聘 管理 招聘前期会展合理布局与场地落实。 招聘现场， 做好大型招聘活动后勤服务， 确保招聘会有序进行。 招聘会后，做好简历收集、汇总、分类、推荐及后续跟踪。 1 映红集团任职资格标准汇编 编号： 收集网络招聘渠道信息； 3.2 网络招聘