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宝钢国贸员工奖惩办法 上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件 文件编号:QA02017 第 1 版 签发:戴志浩 上海宝钢国际经济贸易有限公司员工奖惩管理办法 总则 为了维护上海宝钢国际经济贸易有限公司,以下简称“公司”,正常的生 产、经营、工作秩序～调动广大员工的主动性、积极性和创造性～激发员工的工作热情～确保公司各项规章制度的有效执行～根据国家和上海市有关法律、法规～结合公司的实际～制定本办法。 1.2 实行奖惩制度～必须把思想政治工作同经济手段结合起来～要坚持以精神鼓励、思想教育为主～惩罚为辅的原则。 1.3 本办法适用于公司的全体在册员工。2 奖惩管理 为了确保公司安全生产～各项经营业务活动正常开展～必须实行严格的管理。 员工必须热爱祖国～自觉遵守国家的法律、法规和社会主义道德～遵守公司的各项规章制度～爱护公共财产～努力学习～掌握文化技术、业务知识和技能 ～履行劳动合同书和职位聘用书中约定的条款～服从组织～听从指挥,团结协作～ 完成工作任务。 各级管理责任者必须履行职责～切实负起教育员工、带领员工共同遵章守纪～完成工作任务的责任。 对员工执行规章制度情况的奖惩管理～实行一级管一级责任制～ 2004 年5 月 18 日发布 2004 年 5 月 28 日实施 共 9 页 第 1 页 11 考评以实绩为依据。 员工执行规章制度情况的奖惩管理～采取员工个人自觉遵守～员工之间互相督