原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
.
劳动人事管理法律风险防
智库律师事务所 升斌
第一部 关于招聘录用环节的法律风险
第二部分 关于劳动合同订立环节的法律风险
第三部分 关于加班费问题
第四部分 关于工资问题
第五部分 关于劳动合同解除的法律风险
第六部分 劳动人事管理中经常发生的其他相关问题
第一部分 关于招聘录用环节的法律风险及应对建议
一、录用通知函（ Offer Lette
1 、录用通知函能否代替劳动合同？是否可进行未签订合同双倍工资的抗辩？
※ 性质。要约；承诺。
※ 观点：具有人身关系不适用合同法
2 、录用通知函的风险问题
※ 往往成为劳动者的有效证据使用。 （如薪酬标准等）
案例： A
文档评论（0）