企业员工劳动关系处理的方式有哪些.pdf

企业员工劳动关系处理的方式有哪些 当我们从事工作之后，一定要依法与用人单位签订劳动合 同。因为，劳动合同是劳动关系得以确认的法律依据。 并且， 劳动关系的处理对于公司的发展也是十分关键的。在现实生 活中，由于企业员工劳动关系处理不好，很容易造成劳动争 议以及纠纷，小编将为大家介绍劳动关系处理的方式。 当我们从事工作之后，一定要依法与用人单位签订劳动 合同。因为，劳动合同是劳动关系得以确认的法律依据。并 且，劳动关系的处理对于公司的发展也是十分关键的。在现 实生活中，由于企业员工劳动关系处理不好，很容易造成劳 动争议以及纠纷，小编将为大家介绍劳动关系处理的方式。 ▲一、劳动关系的概念 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的 劳动过程中的权利义务关系。 用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事 业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某 种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规 定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人 ( 中外自然人 ) 。 劳动关系的认定：实践中有的单位没有签合同 , 而劳动 合同法明确规定， 只要存在实际用工， 就认定劳动关系存在， 所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。 理论 : 认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者 之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的 关系。辅助标准为 : 1、用人单位向劳动者支付劳动报酬 ; 2、用人单位提供劳动条件 ; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳 动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定， 用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形 的，劳动关系成立。 ( 一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ; ( 二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳 动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 有报酬的劳动 ; ( 三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳 动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属 性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳 动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳 动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平 等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动 关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的 基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平 等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人 单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此 时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人 身关系和财产关系。 ▲二、企业员工劳动关系处理的方式有哪些 1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。 随着社会的发展，我国法制化进程在不断加快与完善， 与劳资纠纷相关的法律法规也是越来越多、越来越规范，涉 及也比较多，诸如《劳动法》 《劳动合同法》 《就业促进法》 《社会保险法》 《未成年人保护法》 《女职工特别保护规定》 《劳动争议调解仲裁法》《反不当竞争法》等法律法规，以 及许多地方政府出台的各种条例法规等等，甚至还要涉及 《合同法》《民法通则》《刑法》等法律。 作为企业的人力资源管理者，我们应当熟悉各类法律法 规，并在遵守法律法规的基础上建立完善的企业用工制度， 以便有效防范和避免用工风险。对于法律法规，我们