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公司工伤管理制度 (完整版 ) 公司工伤管理制度 (完整版 ) (说明：本文为 word 格式，下载后可自由编辑 ) 第 1 页 共 5 页 目的：由于员工受伤事故经常发生， 除部分是意外原因外， 其中有些原因是由于员工人为因素 （忽视安全生产、 工作疏忽 大意、违反操作规程等） 造成受伤事故， 受伤事故的发生不但 影响了工作， 还造成了公司和个人财物损失。 为使公司的工伤 管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度： 一、工伤范围规定： 1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： ①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。 ②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外 受伤。 ③工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的。 ④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意 外受伤。 ⑤法律规定的其它事项。 二、非工伤范围规定： 参照社会工伤保险条例第十六条规定： 员工因下列情况之 一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： ①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检 查治疗。 第 2 页 共 5 页 公司工伤管理制度 (完整版 ) ②由于本人违法行为或故意行为或无证驾驶船舶、 机动车 辆。 ③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。 ④不听从公司领导安排和指挥， 工作中因马虎大意、 忽视 生产安全、工作时间内干私活、