- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
基于企业生命周期理论的企业发展战略案例
案例一
原文标题: 基于企业生命周期理论的企业组织结构选择研究
5. 相关案例分析:联想集团成长过程中的组织结构选择及调整
5.1. 案例描述
企业的持续发展, 需要多个支撑条件。 其中在不同的发展阶段, 根据阶段成 长特点及企业战略的变化调整组织结构级管理体制, 是保障持续发展的重要条件 之一。 作为国内最大的从事计算机研究、 开发和生产经营的企业集团, 联想集团 经过十几年的艰苦奋斗, 发展成为了在国际上有较强竞争力的产业集团。 联想集 团在十几年实践过程中,进行过三次大的组织结构调整和整合。
5.1.1. 由“平底快船”调整为“大船结构”
联想
原创力文档


文档评论(0)