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小型工厂规章制度范本 第一章总则 小型工厂规章制度 第五条凡各单位 ( 职能部门、分公司 ) 制订的各项规章制 度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的 自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证 各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵 守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪 律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 领导批准下发。 第六条劳动纪律 ( 一 )全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 ( 一 ) 员工有事须向有关领导请假。 ( 二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意 外事故等，须持相关证明事后补假。 ( 三) 员工本人结婚或直系亲属 ( 指有直接血统关系或婚 Word 文档 1 姻关系的父母、夫妻、子女 ) 丧事，准假三天，工资予以 编制。 ( 四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八 个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形 式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申 请表》 ，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、 凡已参加养老保险的休假人员， 须及时按月度交纳个 人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请 (产假 期限最长不超过二年， 即续假最长时间为半年 )， 经工会 研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训， 复工人员考核合格后方可上岗。 (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以 上者，复工须持医生健康证明。 (六)批假权限 (停工权限同请假，请假签字须逐级批准 ) 1、员工请假三天 (含三天) 以下者，由各部门主管 (车间 主任)签字批准 ; 2、员工请假三天以上七天 (含七天 ) 以内者， 部门经理 (分 公司经理 )签字批准 ; 3、 员工请假七天至三个月 (含三个月 ) 者， 由分管副总签 字批准; 4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》 ，经工会 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 Word 文档 2 (七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养 老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手 续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 ( 一 )上班时间， 无部门负责人 ( 车间主任、 副处长级或以 上人员 )签字批准的出门证不得出厂。 ( 二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人 员签字批准的证明交门卫。 ( 三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本 人到门岗签字。 ( 四)工作时间须做到“五不准” 。 1、 不准睡岗、 脱岗、 串岗;2、 不准吃零食 ;3、不准打闹、 闲聊;4 、不准干私活 ;5 、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 ( 一 )全体员工须无条件服从组织分配， 上级对下级负责， 下级对上级负责。 (二) 员工享有“六项权利” ： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权 利; 2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利 ; 3、 有获得保障自身健康、 良好的劳动条件和使用劳动保 护