上海劳动法合同(标准版).docxVIP

上海劳动法合同  1实行计时工资制。乙方月职级工资与保底绩效加班工资合计为人民币1120元，另有规定的超出保底部分的绩效加班工资（在绩效考核良好的情况下，年平均工资福利总额，以2009年为基数，自2010年连续3年按10%的涨幅递增）。 这段话的意思我理解是我根本看不到 1我每个月税后拿到手多少钱？ 2如果没有单位没有效益的话我每个月就拿1120咯 3问题是我拿了最低工资连加班费也在里面了 4以2009年的基数是这样的我单位本来是国企买断了现在就是新私人企业和我们老职工签新的劳动合同所以前面那句话在驾校考核良好的情况下，谁说了算了，老板说了算唉！ 5还有我想问问新的单位是2010年8月1号接手的，到2010年1月30号左右拿出来叫我们老职工签合同的，现在我想问在8月1号到现在11年2底当中真空期有没有2倍工资的赔偿，老单位在买卖书上好像写明一接手马上的签合同的，我同事说劳动法里面有这个规定的。 6现在过完年第一个星期又拿出员工培训协议书，和企业商业秘密保密协议，说连合同要一起签，问问有没有保密费什么的？ 7现在人可惨了本来一个月就赚不了几个钱的，在单位开车的办事的，现在我和另外一个驾驶员一起被搬到女厕门口作为我们2个的休息室，吃饭还叫我们在里面吃，单位做到现在真没有这样的滋味所以各位懂的大家能帮帮忙，我打算了解清楚我们单位几个人一起去劳动仲裁，关键现在能不能拿到真空期2倍的工资赔偿，拿到钱就走人了不干了。 [上海劳动法合同]  东莞市劳动合同  甲方（用人单位）： 法定代表人： 通讯地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第__种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从________年________月________日起至______年______月________日止。 2、无固定期限：从________年________月________日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从__________起至________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为___________。 （二）试用期 双方同意按以下第________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从________年______月________日起至__________年________月________日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 乙方服从甲方的工作安排，在地处__________________岗位工作。 乙方的工作任务和职责是_______________________________________________，甲乙双方并按以下第（）项明确乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。 （2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康_____________________________方面造成损害。 甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 （一）甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每日工作______小时，每周工作____天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过—一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第______种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资： （1）乙方正常工作时间工资按______执行，初始工资额为______元/月或______元/时； （2）乙方试用期工资为______元/月（试用期工资不