企业用工风险规避.pdfVIP

. 一、企业用工过程中风险规避 由于对法律法规学习研究不够深入， 或者根本不了解法律是如规定的， 导致 不少企业在无意中就违反了法律的强制性规定， 在与劳动者出现纠纷时， 往往处 于不利地位。以下就几个常见维权漏洞简述之： 1 、用人单位的员工手册、规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没 有经过“公示”程序。 结果 ：导致发生劳动仲裁或者劳动诉讼时，用人单位处于不利地位，有 苦说不出，并因此败诉。 依据 《劳动合同法》第四条的规定及最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释一第 19 条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度， 并且该规章制度不违反法律、 行政法规及政策规定， 并且已向劳动者公示的， 才 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 在实践中， 经常出现如下的情况： 1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章