人力资源管理师四级真题.docxVIP

2007年11月人力资源管理师四级真题 第一部分职业道德(第l?25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ?该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的. 多项进择题有两个或两个以上选项是正确的. ?请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑. ?错选、少选、多选.则该题均不得分. (一)单项选择题(第1?8题) 1、关于道德的说法中，正确的是(). CA)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现 (c)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而己 2、与法律相比，道德(). (A)产生得时间晚(B)比法律的适用范围广 (c)内容上显得十分笼统(D)评价标准难以确定 3、关于企业形象.正确的说法是(). (A)文明礼貌是企业形象的核心与关健 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (c)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传.就能树立起企业形象 4、在企业文化中.居于棱心地位的是(). CA)企业礼俗(B)企业价值观 ⑹企业作风(D)规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人.才 能盘活资产.对这句话.准确的理解是(). CA)企业存在着无形资产和有形资产两种形式 CB)人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值 (c)人是企业发展的决定性因素 (D)企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是(). (A)即使知道领导的决策是错误的.也要不折不扣地执行 (B)对于领导古期交办的任务，要含糊执行 (C)如果不同意领导的意见.要敢于髓对说出自己的想法 (D)一般不越级汇报工作 7、科学发展观指的是(). (A)科学发展?高散发展.健康发展(B)以科学为本，科学、平稳、顺利发展 (C)以人为本，全面、协调、可持续发展CD)以人为本，科学、高教、健康发 展 8、关于职业劳动，正确的说法是(). (A)职业劳动是人们无奈的选择 (B)职业劳动是人们谋生的手段 (c)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 CD)职业劳动是人生的全部内涌 (二)多项选择题(第9?16题) 9、下列言语中，属于职业忌语的是()． (A)“有完没完”(B)“我就这态度“ (c)“我解决不了．愿意找谁找谁去”(D)“后边等着去“ 10、关于职业责任.正确的说法是(). 职业责任属于道德范畴．而不属于法律范畴 凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定 (c)只有明文规定的职业责任.才必须履行 (D)职业责任具有一定的强制性 TOC \o 1-5 \h \z 11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是()． (A)个人内在条件(B)社会需要 (c)后天努力程度(D)领导赏识 12、诚信的内涵包括()． (A)真实(B)信任 (c)不欺骗对方(D)不欺骗自己 13、下列做法中，属于不诚实劳动的是()． 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件 (C)某员工完成某项工作原计划需要8天.实际上用了18天 (D)某员工在参考别人软件的基础上．制作丁本公司的财务软件 14、从业人员保守企业秘密．正确的做法是()． 闲谈莫涉及企业的核心技术 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竟争对手 ⑹向亲朋好友讲述企业内暮时，要控制在很小的范圈内 (D)企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露 15、关于坚持真理．正确的观念是()． 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念 书本知识往往是错误的．破除本本主义．不再相信书本知识 (C)老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑 (D)树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准 16、关于节俭，正确的说法是()． 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求 节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭 (c)节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发晨进步时时需要节俭 (D)节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价的前提 二、职业道德个人表现部分(第17?25题) 答题指导： ?该部分均为选择题.每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项 作为您的答案． ?请在答题卡上将所选撵答案的相应字母涂黑。 卷册一：职业道德部分第2页(共3页) 17、你路遇熟人．与之打招呼．结果对方“视而不见”．没有回应．你会()． 感到没有面子．下次不再主动打招呼了 蓐到这人突然有了变化．心想．他不是升官了。就是发财了 (c)心想.他走路时真专注 (D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了