公司劳动关系预警制度.pdfVIP

XXXXXXXX 有限公司 劳动关系预警机制制度 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，通过预报、预测和预防 等措施，及时发现和化解劳动关系的矛盾、纠纷，防范突发性、群体性重大案件 的发生，构建和谐社会。特制订以下劳动关系预警机制： 一、公司设立劳动关系预警小组，负责突发紧急事件的处理。其组成如下： 组 长： XXX （总经理） 副组长： XXX （工会主席） 成 员：XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XXX 二、方法和内容： 劳动关系预警机制工作方法： 一是在厂内设立意见箱， 由专人定时负责收集， 并及时反馈给紧急事件反应小组；二是在车间设立一名信息情报员及时反馈信 息，劳动关系预警小组成员对各车间进行劳动关系方面进行调查、 情况收集、 分 析化解和表达报告， 将劳动争议苗头隐患事件化解在基层， 消除在萌芽状态。 预 警内容： （一）、职工对工资福利、社会保障、安全卫生等方面反映的突出问题、愿 望和要求； （二）、国家和地方法律法规、政策出台而引起的劳动关系双方利益调整的 热点和难点； （三）、因劳动关系矛盾可能引发的职工集体上访、怠工、停工等群体性、 突发性事件的倾向性、苗头性问题； （四）、伤亡事故、自然灾害及对职工生产、生活、安全造成影响的情况。 （五）、其他涉及侵害职工合法权益和影响劳动关系和谐稳定的情况。 三、要求 （一）、信息的收集汇总及报送。定时收集意见箱的意见，定期分析开展职 工信访活动、安全生产检查中的情况，对劳动关系运行状况，定期逐级上报。作 为劳动关系预测的重要依据。 对可能引起集体劳动争议等突发性事件的情况要及 时上报。对特别重大的群体性突发事件， 公司应在 6 小时内报当地党政机关和上 级工会。 （二）、联系沟通。信息情报员要经常与预警小组成品联系沟通，定期研究、 协调处理劳动关系中的重点、难点问题。 （三）、加强协商调解。对发生的各类劳动争议，劳动关系预警小组要积极 发挥劳动关系预警调解组织的作用， 并联合公司劳动争议调解委员会和政府有关 劳动部门协调机制， 及时化解矛盾纠纷， 维护企业和劳动争议当事人双方的合法 权益。 XXXXXXXX 有限公司 2012 年 11 月 25 日 办公室卫生管理制度 一、主要内容与适用范围 1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2 ．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、定义 1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2 ．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 1. 公共区域环境卫生应做到以下几点： 1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2 ） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 3 ） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 5 ） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。 6 ） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 2 ） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3 ） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4 ） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5 ） 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时