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合同制和编制的区别 国家事业单位只刎 L编制入员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的.不. 存在什幺姓固定工其次合同工一般”.所谓编制人员就是具有国家人事部门疋式编制的工 作入以 其基本工實和地方性补助都是财故拨款的■.現掘讖心制都雖璞蹈枷考的I 非编制人员就是事业单位自行聘用的包括临时工，就像企业聘用一样，不由财政拨款” 聘任制:是指用人，蛰过契约确定与人员撰系的F任用方式。-般的做法是由用 人单位采电招聘或竞聘的方法，经过资格市査和全面考核后，由用人单位与飾定的聘任人 选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等， DiLU聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的二种用人制度，即事业 单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定事业单位传统的用人制 度是职工一旦被调入或分配到其单位,.就终身成为该单位的职匚 聘用制就是要将传统的 用人制度改革成为合同契釣式的用人制度;岫断是事业单位内殊施工律輝的管連*1 度.是相对委任制而言的.受膊人拟任I：作向位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可 以金定聘任合伺.也可以蜥修约「或颁发羽书，也可以筑甘目标责任书』荏事业箪位人 事可成改革中，对某一职I：旣要通过聘用初确定基本人春系，又要通汩-：?〔明确具钵岗 位职务 Di LU 合同工:是指企业、耳业車I通过签订合同招收的的期性I 合同工:是指企业、耳业車I通过签订合同招收的的期性I?人」合冋一皱采敗书面形 式亍内毎苞細限、任务及共同逆守的替项义务等.. 1986年中商用工i!練*以后招收的 各类E入一般郁是合同I 1986年7月12 3,国务院发布《国营企业实行觐合同純肾 行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动主资计划指标内招用常 年性工卻圈上的1 .人，除国家另有赧别城着外，攒T毎碧动:合同制.企业招用査同 工采取公开招收、自愿报名寸德智体全面考核、择优录用的原则』 51 ,E -1 合同匸与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、’学习、参加企业民主管理、获得政 治荣誉和物质鼓励等权利.国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老 基金由企业和婀台同割工人缴纳，退休弄老金不敷使用时，国家给予适当补助』实和， 同工制的栃本目的在丁，打破铁饭碗、，大锅饭，真正卖铮客期能』按劳分配，充分调动 劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质西 聘用制和合同制的区别【1 聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法常、政策，在平等自愿、协商一致的基 础上，订苴的关丁履仔有关土伟职责的权利义务关系的协议 了解和认识H?用音同的特征. 作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业単位用人制度的 改革:作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益. 、聘用合同具有一般合同的法律特征 」；用合同作为一种合同形式，！：仃一般貞同共同的法律梆缸主篝现为以下方面: L斡周春囲脉方当事人窟*界一娜（法僮行为，而刊t单方的法律行为，聘用. 冋与一ft金间成立的条件一#.月有事业单位和拟聘用人海乂方宜思表小一飘 自鳳达成 协议时，聘用合同才成立. 聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提, 也是双方实现权利义务的重要基础，事业単位是用人的-方，但不等于?单位的法律地位髙 「聘用人员的地位,:?! 「聘用人员的地位, :?! 可以任意将其意志强加F对方. 將用合同乂不同丁」般合同,根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、 其他组织之间设立、变更，终止民事权利义务关系的协议甬关身份关系的协议.适用其 幢劉*观定。?聘用洛同題隘与受聽人:员莉也的有憲u关系的协区:属于身份关系协议的 范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别就 聘用合同是广对域I舎同的特殊形式 丄!劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国宗称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系 的契约.在我国肘劳动合同有广义和狭义的理解，广义的芳动合同是单位与劳动者确立劳 动关系的协议J这里所称的单位工括企业、事业单位、社会团体等社会组织.狭义的劳动 合同仅指目前适用于企业的劳动仑冋，HI用合同具有广义労动合同的法律特征，广义勞 动杏同的一种特殊形式，主要表现为以下方面i 丄! K應用合同一方当*人必须是用人单位，另L方绑人是硒圈人员这一婶征是劳 瞬楸系的 M i」,用人单位占有或若使用一定的生产资料，通过聘用城抓 才館 完成生产「工作任务 创造经济效益和社会效益豆劳动者通过订立合同『提供1定的劳动. 从碱取券动靠酬甘因此，膊用合同双方当事人既不蜘是劳动者.兩商勘*是甬竊仕. to2.聘用合同双方飾入兵肴身份上的亲属关系.腮用合同订嚇 作为芳动者- 5攻 过签