建筑施工企业薪酬管理制度方案.docxVIP

薪酬管理制度 一、为达到劳资兼顾，互利互惠,给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度： 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自 觉遵守劳动纪律、 提高劳动生产率,依据岗位责任， 在对员工能力及业绩进行考评的基础 上，给予必要的薪酬。 ２、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上 予以特殊考虑,以建立稳定、长期合作的劳资关系。 ３、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程 度、绩效及工龄、资历等因素综合核定. 二、薪酬体制 1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确