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弹性福利是什么？ 弹性福利计划又被称为自助餐式的福利计划， 其基本思想就是让员工对自己的福利组合计 划进行选择，但是这种选择会受到两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线，二是 每种福利组合中必须包括一些非选择项目，例如社会保险，工伤保险，以及失业保险等法定 福 利。在上述两个因素的限制下，企业的员工可以挑选福利项目。 传统福利制度所带来的一个问题是，组织提供的福利组合并不适用于每一个员工，在这种情 况下，可能企业支付的福利成本很高，但提供的福利对员工没有价值。例如：对年龄大的员 工提供儿童保健福利计划就是没有意义的，这样的福利计划并不能很好的激励员工。而弹性 福利计划则为员工提供了多种不