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精心整理 外资企业如何解决招工难 据调查，“招工难”主要集中在中小企业，特别是那些劳动密集型企业。随着珠三 角、长三角纺织服装、鞋帽、食品加工等几大劳动密集型行业向北方快速“梯度” 转移，劳动力需求量随之增加，最为紧缺的工种分别为：缝纫、纺织印染、鞋帽制 作、塑料制品加工、市场营销、餐饮服务等，其中缝纫、纺织针织印染、餐饮服务 四个工种缺口尤为严重。原因主要是： 一、劳动力需求猛增，多元分流加快。 近几年来，我国经济持续高速增长，珠三角、长三角、环渤海湾、西部和东北 老工业基地的经济发展突飞猛进，全国各地投资大幅增加，工业发展迅速，劳动力 需求急剧加大。过去招工的“局部独秀”已被现在的“全面开花”取代，产业工人 的流向从过去的“发财到广东”变为“东西南北中”。因此，客观上已形成劳动力 多元分流格局。不但过去那种涌动的民工潮现象已不复存在，而且由于各地招工竞 争激烈，国内劳动力市场不规范，出现了由“招工”转变为“抢工”的现象，进一 步加剧了招工的难度。 二、结构性矛盾突出，客观上难以平衡。 尽管各地城乡富余劳动力仍然占有不小的比例，亟需转移就业。但是目前，各 地外资企业一方面需要技工多、普工少，企业希望招来的劳动力进厂就能上岗 ; 另 一方面是劳动力需求的男女比例相差悬殊，尤其是 18—35 岁女性为主的普通操作工 和车缝工需求量大，男女比例要求 2： 8，有的甚至要求 1： 9. 加之年轻女性又是商 精心整理 业、旅游、娱乐、餐饮等行业用工的主要对象。因此，招工难主要体现在招技工难 和招女工难。 三、工资福利待遇较低，工作时间偏长。 一是工资偏低。由于民工对打工地的选择多了，劳动力自然取向于经济发达和 工资福利待遇较高的地区或企业。据了解，河南、陕西、贵州等地的劳动力资源主 要向珠三角、长三角、北京、天津等经济发达地区输出，月工资一般在 800-1500 元， 基本上都为员工缴纳社会保险。相比之下，有些地方外资企业除了极个别企业员工 工资能达到 1000 元以上，大部分企业开出的工资就处于较低的水平，普通工人一般 日工资为 10— 15 元，加上加班等各种补贴，月收入在 450—750 元左右。二是不缴 纳社会保险。企业的招工简章中在员工待遇方面也没有涉及到社会保险这一条，为 了配合招商引资大局，各级劳动保障部门也并没有完全按照有关文件规定，强制企 业参保，从而导致员工的合法权益得不到保护 ; 三是工作时间长、强度大。一些企 业或岗位劳动强度大，劳动保护设施不完善 ; 员工工作时间长，加班加点多，有的 日工作时间达 10 至 14 小时; 四是业余活动单调。有些企业缺乏文化娱乐活动，员工 主要活动场所是宿舍、车间、饭堂三点一线，生活枯燥单一。因此，尽管外资有的 企业工作环境、食宿条件也不错，但工作时间长、工资待遇低，有时还不能按时发 放工资，从而导致企业缺乏凝聚力，造成员工流失问题突出，形成招一批走一批。 对个中深层次的问题，企业也应引起高度重视，研究对策，采取有效措施逐步加以 解决。 那么，如何解决招工难得问题呢 ? 精心整理 一、适当提高普通工人的工资，改善待遇。 政府要引导外资企业认清劳动力市场的形势，转变观念，使他们看到我国经济 高速增长对劳动力产生了十分旺盛的需求，拉动了劳动力市场均衡价格的上升，形 成了劳动力价格上升的客观需要和必然趋势，打破了企业长期使用廉价劳动力的局 面。认清以人为本，提高工资，改善待遇，善待员工，已不仅仅是社会舆论的道义 诉求，更是企业决策中必须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。因此，企 业一要适度提高员工工资，不能把最低工资标准作为挡箭牌 ; 二要改善员工生活环境和工作条件。 企业可以根据自身情况，建立职工宿舍，以解决职工的生活问题 ; 三要与员工 签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，改善福利待遇 ; 四要按有关规定控制日工作 时间，让员工有充足的休息和活动时间。从而用合适的工资待遇、良好的环境吸引 人，留住人。 三、建立健全政府协调、企业招工用工一体化机制。 首先，在企业招工中，政府要认真履行政策引导、宏观调控、市场调节、公共 服务的职能。建立以市场为主导，以企业为主体，按照市场规律，协调、规范、有 序运作的招工机制，政府不做外资企业招工的保姆。 其次，企业是用工的主体，也应该是招工的主体，企业可通过政府搭起招工的 平台，但要克服过度依赖政府的思想。因为劳动力招聘是一种市场行为，也是企业 内部经营的重要环节，劳动力作为特殊商品，企业如何购买并使其转化为资本，进 而创造财富是企业的经营策略。因此，企业应按市场规律办事，加大招工的成本投 精心整理 入，设