建筑劳务企业薪酬管理制度.docxVIP

薪 酬 管 理 制 度 一、为达到劳资兼顾，互利互惠,给予员工合理的待遇，依照以下原则 制定本制度: 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性, 推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率 ,依据岗位责任，在对员工能 力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。 2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分 配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。 3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻 重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定. 二