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圈子文化和好人主义发言提纲 所谓 好人主义“ ”，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学。 虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、 本本分分的做人， 但实 质上并不是这样。 好人主义和批评与自我批评的优良作风、 民主集中 制的组织原则是背道而驰的。 好人主义一害党、 二害同志、三害本人， 其实是有百害而无一利的歹人主义。 如何克服好人主义，需从以下几点做起： 完善制度。克服好人主义，还有一个完善干部选拔任用制度的问 题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进一步完善民主推荐、民 主测评等制度， 抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实 绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公认，又不简单地以票取人。 要坚持正确的用人导向， 注意发现和保护那些德才素质好、 工作作风 实、敢抓敢管的干部。在党内绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作 的人吃亏，也绝不能让 老好人“ ”占便宜、好人主义有市场。 摆正思想。一些同志奉行好人主义，说到底是私心杂念